向职工大会或职工代表大会报告一次劳动保护工作情况。第二十条 用人单位根据生产规模和特点，要有相应的劳动保护管理机构或配备专、兼职管理人员。劳动保护专、兼职管理人员， ）条第三十七条 违反本条例第二十七条规定，对女职工和未成年工造成损害的，除按本条例第三十六条第(七)项规定处罚外，用人单位还应承担受害者 ...
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待遇标准执行；待达到正常退休年龄后，再办理退休手续。内部退养期间，其养老、医疗、失业等各项社会保险仍按原标准和渠道缴纳。 第六十四条有下列情形之一 失职渎职或其他行为，造成重大影响或经济损失，尚未构成犯罪的，或虽构成犯罪但依法不追究刑事责任的，应当给予行政处分。行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、 ...
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工作场所作业。第八条 在高温天气期间，用人单位应当按照下列规定，根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者 部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。第十八条 承担职业性中暑诊断的医疗卫生机构，应当经省级人民政府卫生行政部门批准。第十九条 劳动者因高温作业或者 ...
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工作场所作业。第八条 在高温天气期间，用人单位应当按照下列规定，根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者 部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。第十八条 承担职业性中暑诊断的医疗卫生机构，应当经省级人民政府卫生行政部门批准。第十九条 劳动者因高温作业或者 ...
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应按照国家或当地有关规定参加养老保险。（三）有效抵御风险。针对环卫工作特点，建立环卫职工风险保障机制。鼓励地方设立困难环卫职工救助基金，并积极引导社会 及各地环境卫生劳动定额向作业单位核拨经费。（二）落实各级责任。环卫职工权益保障工作的主要责任在地方政府有关部门，国务院有关部门要做好指导工作。住房城乡 ...
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山)及以下企业单位人才队伍建设，根据各县(市、区、山)的产业特点，努力扩大基层重点行业、重点部门的人才总量(见表十)。3、加快为非公有经济配置人才的 使用保障机制。尽快制定《九江市人才开发使用保障办法》，建立健全各类人才的失业、养老、工伤和医疗保险等社会保障制度。(二)创新人才引进机制，建设人才聚集的 ...
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条件;(五)工资待遇和保险福利待遇;(六)聘用合同变更、解除或终止的条件;(七)违反聘用合同的责任;(八)双方约定的其他事项。第十五条经双方当事人协商一致,可以在聘用 的合同。在编在册人员原则上应签订有固定期限合同和无固定期限合同。合同的期限应与岗位的技术要求、业务特点相适应。工作满25年(具体按现行 ...
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重在市场和出资人认可。进一步完善能够反映经营业绩和经营管理能力的考核评价指标体系，按照企业的行业特点、资产质量和业务类型实行分类考核，做到年度考核与任期 多渠道筹集资金，对人才进行奖励。 (二十三)建立健全人才的社会保障机制。健全完善机关事业单位养老、医疗、失业和工伤、生育保险制度，消除人才创业过程中 ...
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适应的选人、用人机制。5、深化专业技术职称制度改革。建立和完善适合不同行业特点的职称评聘制度，积极推行评聘分开，在部分系列和单位试行“以聘代评”。 工作的组织领导。人才工作涉及面广，政策性强，各级党委、政府要切实加强领导，强化责任意识。各地从2001年开始，要将人才资源开发纳入本地国民经济与社会发展的 ...
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，应当遵循公平原则，不得损害劳动者的合法权益。提倡使用劳动保障部门提供的劳动合同规范文本。行业协会可以根据行业的特点，设计本行业通用的劳动合同规范文本。第 。第四十五条劳动保障部门及其工作人员，有下列行为之一的，由有关机关对负有直接责任的主管人员和直接责任人员给予行政处分或者纪律处分：（一）违法行使 ...
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