。各地区、各部门要高度重视，切实加强领导，积极稳妥地组织实施。要注意试行中可能出现的问题，及时研究解决，不断总结经验，确保事业单位人员聘用工作的 名单；(五)聘用单位负责人员集体讨论决定受聘人员；(六)聘用单位法定代表人或者其委托的人与受聘人员签订聘用合同。聘用合同期满，岗位需要、本人愿意、考核合格的 ...
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契约管理。出资(控股)方与董事会、监事会成员分别签订合同，董事会与经营班子成员分别签订合同，明确经营管理目标和双方的权利与义务。第二十一条实行企业领导人员 结构，强化董事会、监事会功能，充分发挥其决策、监督作用。要注意从企业外选聘高素质的经营管理人才和专家学者作为体外董事、监事进入董事会、监事会。第二 ...
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带《中华人民共和国社会力量办学许可证》（副本）。五、申报年审时应注意的问题。1、要求提供的“劳动保障情况数据软盘”仍继续使用我厅2003年提供的 合同管理规定》（粤府[1995]22号）的规定与劳动者签订劳动合同。劳动合同应使用规范性文本，自行拟定的劳动合同文本，应经劳动保障行政部门审查备案后才能使用 ...
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，确定聘任关系，明确试用期限、聘任期限、双方的权利和义务、聘约终止的条件、违反聘约的责任等。聘任合同的签订必须遵守国家法律、法规和省、市的有关 设置的指导、监督、检查和实施管理工作。(二)事业单位岗位设置中，要注意落实群众的知情权、监督权和参与权，要公开岗位设置办法、各类职务(技术等级)结构比例及岗位 ...
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。2、中小学教师职务聘任管理是指中小学校与教师签订聘用合同后，对教师的专业技术职务予以聘任，明确双方的权利和义务的一种专业技术职务管理制度。3、我省实行 办法和程序进行：（1）公布聘任岗位及其职责、聘任条件、聘任期限和工资待遇等事项；（2）应聘教师向聘任工作小组提交书面应聘申请；（3）聘任工作小组对 ...
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原企业富余人员达到30%(含)以上；?4、与安置的职工变更或签订新的劳动合同。? 三、改制分流的范围(四)国有大中型企业应根据企业发展战略和结构调整 经职工代表大会审议通过；未经审议通过，不得实施企业改制分流工作。? 九、其他相关事项(二十一)各级地方人民政府要按照属地化管理原则，及时将非国有法人控股 ...
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条件，并给予适当补贴。第三章工会的权利和义务第十四条工会应当帮助、指导职工与用人单位签订劳动合同。劳动合同签订后，可经劳动和社会保障行政部门 劳动安全卫生、社会保险、劳动用工等涉及职工切身利益的事项，必须有工会代表参加。第三十四条公司制企业的董事会、监事会中的职工代表由工会组织职工通过职工代表大会民主 ...
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3.吸纳原企业富余人员达到30%(含)以上； 4.与安置的职工变更或签订新的劳动合同。 三、 改制分流的范围(四)国有大中型企业应根据企业发展战略和结构调整 使职工理解、支持改革并主动参与改革。 (二十四)要注意防止企业改制过程中弄虚作假、骗取优惠政策的不正当行为。对于侵占国有权益、无偿量化国有资产、 ...
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原企业富余人员达到３０％（含）以上；４．与安置的职工变更或签订新的劳动合同。三、改制分流的范围（四）国有大中型企业应根据企业发展战略和结构调整的 ，要经职工代表大会审议通过；未经审议通过，不得实施企业改制分流工作。九、其他相关事项（二十一）各级地方人民政府要按照属地化管理原则，及时将非国有法人控股的 ...
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情况研究制定实施细则。三、请各单位在执行《规定》过程中，注意认真研究、积极探索，不断总结。执行中的有关情况，请及时向北京市人事局反馈。我局下发的有关文件 期一般为7至15日。第二十四条用人单位与拟聘人员签订聘用合同前，按照干部人事管理权限的规定报批或备案。第二十五条用人单位法定代表人或者其委托人与受聘 ...
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