建立有序流动的劳务输入输出制度，严格执行建筑企业市场准入和清出制度，继续完善企业资质管理办法，督促建筑企业严格执行《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳动部发[ 。（三）建设单位、施工总承包企业、专业承包企业或劳务分包企业，有发包、分包或转包给不具备用工主体资格的组织或个人的违法行为，该组织或个人 ...
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、休息休假制度。第三十二条企业不得将生产经营项目、场所、设备发包或出租给不具备安全生产条件或相应资质的企业或个人。第三十三条企业负责人应当定期向企业 ，由安全生产监督管理部门责令责任单位限期改正，并可根据情节轻重，按建设项目设计费或承包工程总造价或投资总额的千分之一至千分之五处以罚款，但罚款金额最高不 ...
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遵守职业技能鉴定考评人员守则和有关规章制度。第二十二条凡符合考评员条件者，由个人申请，单位推荐，经省建设职业技能鉴定指导中心进行资格审查通过后，参加 聘用无岗位资格证书人员。生产操作人员持证上岗率必须达到100%，持证人员数量和结构比例应与工程规模要求相适应，作为施工现场综合管理考核指标，也是企业资质 ...
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严肃查处外派企业违规违法行为”的要求，组织全市外派劳务合作经营资格企业、对外承包工程资质企业进行对照检查，发现问题及时纠正。 3.对以旅游、留学、研修等 。对非法设立及非法经营外派劳务的企业(单位)，一律依法予以取缔；境外机构、个人未经批准一律不得在我市以任何形式从事外派劳务选派活动。凡擅自刊登广告或 ...
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停办闭坑：㈠矿产储量注销报告及储量管理部门的批准文件；㈡停办或者关闭矿山前采掘工程进行情况及不安全隐患的说明；㈢尾矿处理、水土保持、土地复垦、环境保护等 控制指标生产，不得将开采总量指标转让给他人，不得向非指定的收购单位销售保护性开采矿种的矿产品。任何单位和个人都不能运输、收购、销售无采矿许可证和无 ...
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转移培训规模，提高培训质量。落实农村劳动者技能就业计划，实施农村劳动力转移培训阳光工程，完善农民工培训补贴办法，落实职业培训补贴政策，推广“培训券”等直接补贴做法。 耕种的，按照依法、自愿、有偿的原则，自主决定土地承包经营权的流转，但不得撂荒。任何组织和个人不得强制或限制，也不得截留、扣缴或以其他方式 ...
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专户存储，专款专用，任何单位和个人不得挪用，有关部门也不得以任何理由封存、扣缴。第五条农民工工资保证金主要用于建筑企业工程竣工或与农民工解除劳动关系后 农民工工资证明”给予办理竣工验收备案手续，银行凭“无拖欠、克扣农民工工资证明”将农民工工资保证金连本带息一次性返还给企业，并根据企业自愿，也可作为第二 ...
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不分投资来源、企业的隶属关系及所有制形式和资质等级，建设单位一律按工程总造价5．13％的比例，在工程招标前向社会保险经办机构缴纳养老保险费。第八条 条例》第九条第二款中的“无法确定工资总额的单位和个人”是指用人单位实行部分生产资料国有民营、租赁、承包，经济收入不固定的单位、个体经济组织及其从业人员。其 ...
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不分投资来源、企业的隶属关系及所有制形式和资质等级，建设单位一律按工程总造价5．13％的比例，在工程招标前向社会保险经办机构缴纳养老保险费。第八条 条例》第九条第二款中的“无法确定工资总额的单位和个人”是指用人单位实行部分生产资料国有民营、租赁、承包，经济收入不固定的单位、个体经济组织及其从业人员。其 ...
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多元化；(3)吸纳原企业富余人员达到本企业职工总数30%以上(含30%)，从事工程总承包以外的建筑企业吸纳原企业富余人员达到本企业职工总数70%以上(含70%)； 就业效果好的教育培训机构，将其认定为职业培训基地，面向城乡劳动者开展职业培训，承担政府培训补贴任务。职业培训基地实行资质认定制度和优进劣退 ...
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