的资料可以认定其申请符合国家规定，应予办理《台港澳人员就业证》。第十二条按照法律、法规、规章规定实施就业行政许可应当听证的事项，行政机关应当告知申请人有 对符合听证条件的，应当在20日内组织听证。如果就业许可过程中启动了听证程序，劳动保障行政部门办理该就业行政许可的时间应当按完成听证所需的时间相应延长 ...
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五）法律、法规、规章规定的其他情形。变更或者解除集体合同适用本条例规定的集体协商程序。第四十三条集体合同期满前三个月内，任何一方均可向对方提出续订的 履行的，有过错的一方应当及时改正，集体合同继续履行；给另一方造成损失的，应当按照法律、法规、规章的规定和集体合同的约定承担相应责任。第五十六条劳动保障 ...
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各方面意见，并借鉴国内外立法经验。第四条立法工作应在法定权限范围内按照规定程序进行。第五条法制司负责综合管理劳动和社会保险立法工作。第二章规划、 一)所规范的内容已不适应其调整的社会关系变化的要求；(二)已被新颁布的法律、行政法规和部门规章取代；(三)调整对象已经消失；(四)有效期届满；(五)制定颁布 ...
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程序解决的；(二)已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁的；(三)已经提起劳动争议诉讼的。第十六条下列因用人单位违反劳动保障法律行为对劳动者造成损害 日起施行。原《劳动监察规定》(劳部发(1993)167号)、《劳动监察程序规定》(劳部发(1995)457号)、《处理举报劳动违法行为规定》(劳动部令第 ...
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》、《劳动争议仲裁委员会组织规则》、《劳动争议仲裁委员会办案规则》及其他有关法律规定，制定本办法。关联法规：国务院行政法规（1）条第二条劳动仲裁员处理 十一条劳动仲裁机构负责人或案件审批人故意违反法律规定或者严重不负责任，对独任仲裁员或者合议庭的错误不按照法定程序纠正，导致违法裁决的，机构负责人、案件 ...
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，应当责令下级劳动保障行政部门予以受理；其中申请人不服的具体行政行为是依据劳动保障法律、法规、部门规章、本级以上人民政府制定的规章或者本行政机关制定的规范性文件作出 三）该规定是由政府及其他工作部门制定的，应当在7个工作日内按照法定程序转送有权处理的国家机关依法处理。审查该规定期间，行政复议中止，劳动 ...
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与原单位的聘用合同，或者征得原单位同意。第十三条事业单位聘用工作人员的基本程序和方法：（一）成立聘用工作组织，制定聘用工作方案。聘用工作组织由聘用单位 休假、工资、工作安全卫生、医疗、培训和继续教育、退休退职、社会保险和福利待遇，按照法律、法规、规章和政策的规定执行。第五章聘用合同的变更、终止和解除 ...
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直接派劳动监察员到用人单位检查；也可以向用人单位下达询问通知书，用人单位应当按照询问通知书的要求接受询问或者作出书面答复。第二十一条劳动监察可以采用日常 门对投诉举报和劳动监察中发现的问题，依法实行案件专查，并按照法律、法规规定的程序办理。劳动保障行政部门应当设置举报箱，向社会公布举报电话，设立举报 ...
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门外，国务院其他部门制定处分规章，应当与国务院监察机关、国务院人事部门联合制定。除法律、法规、规章以及国务院决定外，行政机关不得以其他形式设定行政机关公务员处分 三十九条任免机关对涉嫌违法违纪的行政机关公务员的调查、处理，按照下列程序办理：(一)经任免机关负责人同意，由任免机关有关部门对需要调查处理的 ...
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行政机关中除工勤人员以外的工作人员。第四条 国家公务员依法执行职务，受法律保护。第五条 国家公务员中的各级人民政府组成人员的产生和任免，依照国家 条 报考国家公务员，应当具备国家规定的资格条件。第十六条 录用国家公务员按照下列程序进行：(一)发布招考公告；(二)对报考人员进行资格审查；(三)对审查合格 ...
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