人员范围内，按照各自章程或法律规定产生、任用。 二、推行聘用制度首次签订聘用合同的有关问题4、事业单位首次实行人员聘用制度，可以按照竞争上岗，择优聘用的 人员的安置等有关工作。 七、其它问题23、下列聘用合同为无效合同：(1)违反国家法律、法规的聘用合同；(2)采取欺诈、威胁等不正当手段订立的聘用合同 ...
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有问题，请及时与人事部专业技术人员管理司联系。联系电话：010-8421478684228923 人事部办公厅二00五年十二月二十日 附件：事业单位聘用合同(范本)编号：_________聘用单位(甲方)：受聘人员(乙方)：中华人民共和国人事部填写说明1、本聘用合同书根据《国务院办公厅转发人事部关于 ...
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人员集体讨论决定受聘人员；(六)聘用单位法定代表人或者其委托代理人与受聘人员签订聘用合同。第九条 事业单位首次实行人员聘用制度，可以按照竞争上岗、择优聘用的 合同；(四)未经本人书面委托，由他人代签、本人提出异议的聘用合同。无效合同由有管辖权的人事争议仲裁委员会认定。第二十一条 事业单位首次签订聘用合 ...
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最后一日24小时的，应以完成工作任务的时间为准。第十条下列劳动合同无效：(一)违反法律、行政法规的劳动合同；(二)采取欺骗、威胁等手段订立的劳动合同 秘密、邮电科学技术秘密和商业秘密，给邮电企业造成重大损失的；(五)职工违反劳动合同，给邮电企业造成重大损失的；(六)被依法追究刑事责任的；(七)按照国家 ...
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责任；（九）双方约定的其他事项。第十九条下列聘用合同属无效合同：（一）违反国家法律、法规的聘用合同；（二）采取胁迫、欺诈手段订立的聘用合同。第二 按法定程序进行终结审计。第二十三条事业单位原合同制职工可按本暂行办法重新签订聘用合同。第二十四条个人行为能力受到限制的职工，经有效鉴定可以缓签聘用合同。第二 ...
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办法，由自治区政府人事部门作出规定。第十七条下列聘用合同为无效合同：（一）违反法律、法规的聘用合同；（二）采用欺诈、威胁等手段订立的聘用合同； 的约定。聘用单位应当保障受聘人员的工作条件和享受国家以及自治区规定的待遇和合同约定的待遇。受聘人员应当遵守职业道德和聘用单位的规章制度，认真负责地完成岗位工作 ...
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的人员范围内，按照各自章程或法律规定产生、任用。二、推行聘用制度首次签订聘用合同的有关问题4、事业单位首次实行人员聘用制度，可以按照竞争上岗，择优聘用的原则 聘用合同；（4）未经本人书面委托，由他人代签的聘用合同，本人提出异议的。无效合同由有管辖权的人事争议仲裁委员会确认。24、聘用工作组织是单位推行 ...
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联系。联系电话：010-8421478684228923人事部办公厅二○○五年十二月二十日编号：_________事业单位聘用合同(范本)聘用单位（甲方）：受聘人员（乙方）：中华人民共和国人事部填写说明1 合同期限从＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止。甲、乙双方补充约定如下事项：1、 ...
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起到了积极的推动和保证作用。几年来，通过劳动合同鉴证工作，纠正了大量违法和无效劳动合同，加强了劳动合同管理，提高了企业和职工的法律意识，有效地避免 鉴证是劳动行政部门帮助和指导劳动关系双方在平等自愿、协商一致的基础上依法签订劳动合同，为用人单位和劳动者提供政策、法规咨询服务的一种有效手段。对预防和处理 ...
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劳动合同的；（二）由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的；（三）用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的； 单位赔偿费用。关联法规：全国人大法律（1）条第六条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该 ...
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