）县劳动保障行政部门负责工伤认定。二、受伤害职工或其直系亲属，在规定的一年时效期内申请工伤认定时，如提供不出与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系） 处理条例》向劳动争议仲裁机构申请仲裁，劳动争议仲裁的时间不计算在工伤认定的申请时效内。三、有雇工的个体工商户申请工伤认定，其工作范围和工作时间，应根据 ...
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期满。其治疗隔离时间，不计算在职工依法应享受的医疗期之内。四、因防治非典型肺炎或受非典型肺炎影响造成当事人申请劳动争议仲裁超过规定申诉时效的，劳动争议仲裁时效相应顺延。对因上述原因妨碍劳动争议仲裁机构审理案件的，可根据各地疫情情况，审理期限相应顺延。各级劳动保障部门要切实加强劳动争议处理和监察执法 ...
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行为 可变更、可撤销的民事行为 效力未定的民事行为 ⑤代理 代理的概念和特征 代理的分类 代理权 无权代理 ⑥诉讼时效与期限 诉讼时效 期限 ⑦物与物权 物的概念 物的分类 有价证券 物权的概念和效力 物权的变动 所有权 共有 担保物权 ⑧债权 债的 ...
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决定之日起十五日内向仲裁委员会提出。超过上述规定有效期限申请仲裁的，仲裁委员会一般不予受理。如果是在时效届满前发生了不可抗力的事由，或有其他正当理由而超过时效的，可视具体情况，酌情受理。上述期限最后一天是国家法定节假日的，可顺延至节日后的第一天。第十五条仲裁委员会成员及其他仲裁工作人员凡 ...
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。审理过程中，申诉人申请撤诉的，不影响反诉的审理。二、劳动争议仲裁申诉时效(八)因用人单位拖欠、克扣工资或欠缴社会保险费引起的劳动争议，如上述行为 仲裁申请时效应从和解协议签字之日起计算，超过60日的，视为超过仲裁申诉时效。三、劳动争议仲裁主体(十)依法设立并领取营业执照，能够独立承担劳动法律责任的 ...
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其他人事争议，可以纳入人事争议仲裁案件的受案范围。二、关于人事争议申请仲裁的时效问题人事部《人事争议处理暂行规定》（人发〔１９９７〕７１号）和《重庆市人事争议仲裁条例》以及重庆市人事争议仲裁委员会《关于人事争议申请仲裁时效问题的通知》（渝人仲裁字［２０００］２号）已有具体规定，各地应遵照执行。 ...
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调解委员会组织及工作规则》。第八十一条规定了劳动争议仲裁委员会的组成。执行依据：《劳动争议仲裁委员会组织规则》。第八十二条规定了劳动争议仲裁的申请时效和处理时效。执行依据：《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》。关联法规：全国人大法律（1）条国务院行政法规（1）条第八十三条规定了仲裁裁决的效力及执行 ...
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：你局《关于处理工伤争议几个问题的请示》（京劳办文［１９９５］１０８号）收悉。经研究，答复如下：一、关于工伤认定的时效问题。目前劳动行政部门对受理劳动者工伤申诉没有时效规定。如劳动者与用人单位因工伤认定及可否享受工伤待遇发生争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，只要符合劳动争议的受案范围，劳动 ...
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期满。其治疗隔离时间，不计算在职工依法应享受的医疗期之内。四、因防治非典型肺炎或受非典型肺炎影响造成当事人申请劳动争议仲裁超过规定申诉时效的，劳动争议仲裁时效相应顺延。对因上述原因妨碍劳动争议仲裁机构审理案件的，可根据各地疫情情况，审理期限相应顺延。各级劳动保障部门要切实加强劳动争议处理和监察执法 ...
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经济和社会效益；公开发表具有较高学术水平和应用价值的本专业论文论著，在业界影响大。第四章附则第十四条申报人提交的申报评审材料须与本专业相符，其时效为取得报考高级工业设计师职业资格相应的学历、资历后至申报当年12月31日止。譬如，申报人取得工业设计专业或相近专业博士学位，并从事工业设计专业工作满2年， ...
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