调查的；(四)其他应当延期的情形。第三十六条仲裁庭审理劳动争议案件，应当先行调解，在查清事实的基础上，促使当事人双方自愿达成协议，协议内容不得违反法律、法规。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书由双方当事人签名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书自 ...
//www.110.com/fagui/law_221504.html-了解详情
一)拥护党的路线、方针、政策；(二)遵纪守法，作风正派，廉洁自律；(三)具有一定的法律知识，熟悉人事政策法规，有独立办案的工作能力；(四)具有大专以上文化程度。 项规定的情形，且情节严重的；或者在仲裁案件过程时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的，应当依法承担法律责任，仲裁委员会应当将其除名。第四十九 ...
//www.110.com/fagui/law_191186.html-了解详情
行为进行调查、取证并责令退回非法所得，归入社会保险统筹基金。(六)对情节严重的欺诈案件，移交劳动保障行政部门。第九条劳动保障监察机构职责：(一)监察用人单位参加各项 行为。关联法规：全国人大法律（1）条第四章工作程序第二十四条社会保险反欺诈部门对检查发现或者接到举报投诉的涉嫌欺诈案件，应要求相关单位和 ...
//www.110.com/fagui/law_190161.html-了解详情
一条 仲裁委员会处理劳动争议应当组成仲裁庭。仲裁庭在仲裁委员会领导下依法处理劳动争议案件，实行一案一庭制。普通仲裁庭由1名首席仲裁员和2名仲裁员组成 仲裁委员会授权其办事机构负责人指定。对事实清楚、案情简单、适用法律法规明确的劳动争议案件，仲裁委员会或授权其办事机构负责人可以交简易仲裁庭处理。受理职工 ...
//www.110.com/fagui/law_155536.html-了解详情
对下级仲裁委员会负有业务指导的责任。第七条 市人事争议仲裁委员会受理下列人事争议案件：(一)市政府直属事业单位以及市各部门、直属机构所属事业单位发生的人事争议； 项规定的情形，且情节严重的；或者在仲裁案件过程时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的，应当依法承担法律责任，仲裁委员会应当将其除名。第四十九 ...
//www.110.com/fagui/law_121721.html-了解详情
》、《劳动争议仲裁委员会组织规则》、《劳动争议仲裁委员会办案规则》及其他有关法律规定，制定本办法。关联法规：国务院行政法规（1）条第二条劳动仲裁员处理 ，由导致错误结论的人员承担责任。第十一条劳动仲裁机构负责人或案件审批人故意违反法律规定或者严重不负责任，对独任仲裁员或者合议庭的错误不按照法定程序纠正 ...
//www.110.com/fagui/law_95860.html-了解详情
应当责令下级劳动保障行政部门予以受理；其中申请人不服的具体行政行为是依据劳动保障法律、法规、部门规章、本级以上人民政府制定的规章或者本行政机关制定的规范性文件 人员的意见，并制作笔录。第二十二条劳动保障行政部门处理社会保险行政争议案件，以法律、法规、规章和依法制定的其他规范性文件为依据。第二十三条劳动 ...
//www.110.com/fagui/law_80238.html-了解详情
仲裁委员会下设办公室。办公室设在同级人事局，负责人事仲裁委员会的日常工作，审理人事争议案件。第十一条各级人事仲裁委员会办公室配备相应的专职仲裁员。并可根据仲裁需要 个人不得拒绝。对涉及国家机密和个人隐私的材料，应当依照法律规定保密。第三十条仲裁机关在处理案件时，应在查明事实、分清责任的基础上，先行调解 ...
//www.110.com/fagui/law_62902.html-了解详情
日起具有法律效力。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决。第四十八条仲裁委员会对确属下列紧急情况之一的劳动争议案件， 条劳动争议当事人申请仲裁，应当按照国务院劳动行政部门与国务院物价行政部门的规定缴纳仲裁案件受理费和处理费。第六十三条企业专业技术人员和管理人员的流动遵照《重庆市 ...
//www.110.com/fagui/law_61850.html-了解详情
用人单位就拖欠克扣工资、解除或终止劳动合同经济补偿金、赔偿金等涉及个人权益处分案件签订调解协议书，用人单位逾期不履行调解协议的，劳动者可以凭调解协议书依法向当地 法规或者规章的行为在二年内未被举报、投诉的；（八）法律、法规或者规章规定应当撤销案件的其他情形。投诉人撤回投诉申请或者视为放弃投诉，应当终止 ...
//www.110.com/fagui/law_389425.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务