机构。四、国营企业职工待业保险基金的筹集，企业自一九八六年十月一日起缴纳。发放时间，各地可根据筹集基金工作准备情况确定，要求在一九八七年一月开始执行。五、 的待业职工；５．其他按国家有关规定符合招工条件的人员。第七条企业职工擅自离职被除名的，以及劳动合同制工人劳动合同期限未满，自行解除合同的，原则上在 ...
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中明确，即“职工被辞退前的工龄及重新就业后的工龄合并计算”。２．关于“自动离职”的职工是否亦可按《复函》意见处理的问题。劳动部办公厅在《关于自动离职与 复函》意见处理。３．关于除名职工连续工龄计算时效的溯及力问题。我们意见，应从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间。 ...
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、参军退伍后仍为合同制工人的，可将升学、参军前后参加工作的投保时间合并计算；自动离职和被除名、开除、劳动教养以及被判刑的，重新就业仍为合同制工人 由社会劳动保险机构将原单位和本人缴纳的养老保险基金转移到本人工作单位，原投保时间可计算为连续工龄。 九、各县(区)社会劳动保险机构的管理费，按《暂行办法》第 ...
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凭市引智办证明，由市出入境管理部门优先办理相关出国手续。第二十条留学人员出国前办理离职、辞职手续的，来莞工作后可由用人单位到市人事局办理复干或重新录(聘 )身份予以恢复，原专业技术职务任职资格予以确认，其在国内自动离职或除名前的工作时间与来莞后的工作时间合并计算工龄。第二十一条留学人员的人事关系可由市 ...
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工作未满劳动合同规定年限，而按照第十九条（四）项规定辞职或者自动离职的，须按照劳动合同规定，赔偿企业的培训费用。 第二十三条 外商投资企业的中方 入劳动合同，并报企业主管部门和当地劳动行政部门备案。 第六章 劳动保护和工作时间 第三十八条 外商投资企业必须执行国家和我省劳动保护、环境保护以及女职工特殊 ...
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。对不符合辞职条件的要动员返回。对拒不返回和拒不补办手续的，按自动离职处理，以后被其他单位录用，工龄从重新录用之日起计算。第三章 辞 退第 批准或对被辞退不服的，可根据有关规定申请复核或提出申诉。申请复核或提出申诉的时间为当事人接收辞职辞退证明书的15日之内。专业技术人员和管理人员在申请复核和申诉期间 ...
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待业登记。第四章辞职人员的待遇第八条人员辞职后，除待业或私人开业的时间外，经县、区以上人事部门批准，被新的用人单位录取，工龄可合并计算，原有 重新确定。第九条个人要求辞职，在待批准期间应遵守纪律，做好本职工作，不准擅自离职，同时单位也应对申请辞职人员与其他人员一视同仁，不得歧视。第十条不经批准擅自离职 ...
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活动。 十九、凡符合下列要求之一的，即视为完成本职工作：(一)在法定的工作时间内，按岗位责任制的要求，保质保量完成本职工作的；(二)完成经济技术承包或任务包干合同 、技术资料和器材等，不准泄漏国家机密和损害原单位的技术、经济权益。未经批准，不得擅自离职。凡擅自离职、经教育仍不返回原单位工作的按自动离职 ...
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和按规定应发的补贴、津贴，造成的经济损失应予以赔偿。合同制工人在合同期内擅自离职的，劳动部门在一年内不予安排工作，不享受待业保险待遇，并扣销其离职前合同期内 ；（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，累计时间符合有关规定的，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁；（三）因工 ...
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，并根据其学历、能力及有关规定及时确定或评聘专业技术职务。２、已作自动离职处理的回国公派留学人员，如其在国外已获得硕士学位且回国时年龄不超过３５岁或 国家教育委员会登记，按有关规定办理。４、已作自动离职处理的回国留学人员，出国前的工龄可以与回国后的工作时间合并计算工龄，其中在国外获得硕士或博士学位的， ...
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