或处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。用人单位辞退、开除、除名职工，应当事先将理由通知工会；用人单位违反法律、法规和有关合同的，工会有权要求 工会有权要求有关部门和用人单位予以纠正。工会有权参加伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查，向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的行政领导人和 ...
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精简的职工；(四)终止、解除劳动合同的职工；(五)企业按规定辞退、除名、开除的职工。第四条 有下列情况之一的职工不享受待业保险待遇：(一)连续工作不满六个 主管人员和直接责任人员给予行政处分。第七章 附则第三十六条 本办法具体执行中的问题，由青岛市劳动局负责解释。第三十七条 本办法自发布之日起施行。一 ...
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；(四)按国家有关规定停产整顿企业被裁减的职工；(五)终止或非自愿解除劳动合同的职工；(六)企业辞退、除名或开除的职工；(七)按国家和省规定享受失业保险待遇 十条 省人民政府可根据本条例制定实施办法。第四十一条 本条例具体应用中的问题，由省劳动行政部门负责解释。第四十二条 本条例自1995年10月1日 ...
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可由原企业酌情帮助。第五条对有下列情形之一的，且不符合企业违纪辞退、除名、开除条件的职工，企业应当予以妥善安置，不得推向社会：(一)距法定退休年龄不到5年的； 执行本办法发生劳动争议，可以按有关法规、规章的规定申请仲裁。第十九条本办法具体运用中的问题由省劳动厅负责解释。第二十条本办法自发布之日起施行。...
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职工；(四)按国家有关规定停产整顿企业被裁减的职工；(五)终止、解除劳动合同的职工；(六)被企业辞退、除名、开除的职工；(七)依照法律、法规规定或经省人民政府批准 人员可按本条例的规定享受失业保险待遇。第四十三条 本条例具体应用中的问题由省劳动行政部门负责解释。第四十四条 本条例自1995年1月1日起 ...
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；(四)按国家有关规定停产整顿企业被裁减的职工；(五)终止或非自愿解除劳动合同的职工；(六)企业辞退、除名或开除的职工；(七)按国家和省规定享受失业保险待遇 十条 省人民政府可根据本条例制定实施办法。第四十一条 本条例具体应用中的问题，由省劳动行政部门负责解释。第四十二条 本条例自1995年10月1日 ...
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、停产整顿被精简的；(五)依法终止或解除劳动合同的；(六)按照法律、法规、规章辞退、除名、开除的；(七)按有关规定应享受失业保险待遇的。第十九条有下列情形之一的 ）条第七章 附 则第四十七条国家对职工失业保险另有规定的，从其规定。第四十八条本条例具体应用中的问题，由南宁市劳动行政管理部门负责解释。第四 ...
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职工；(五)终止或者解除劳动合同的职工；(六)企业按照法律、法规和企业规章辞退、除名或者开除的职工；(七)依照法律、法规、规章规定或者经自治区劳动行政主管部门 部门提出具体方案，报自治区人民政府审定。第三十四条 本办法具体应用中的问题，由自治区劳动行政主管部门负责解释。第三十五条 本办法自1995年1 ...
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。第十条 用人单位在办理招工、录用、聘用新职工的同时必须办理职工养老保险手续；职工调转、辞退、解除劳动合同、除名、开除等须及时到社会保险机构办理养老保险 的事业单位和社会团体可以参照本规定执行。第十九条 本规定应用中的具体问题由市劳动局负责解释。第二十条 本规定由市劳动局、市社会保险公司负责组织实施。 ...
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变相体罚等违法行为，工会应当予以制止和要求处理，对情节严重的，工会应当支持职工向司法机关提出控告。第二十三条 私营企业工会主席或者组织员有权列席企业董事会有关 的重大问题时，应当事先听取工会和职工代表的意见和建议，并邀请工会代表或者职工代表列席会议。第二十五条 私营企业在劳动合同期内辞退、开除、除名职 ...
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