管理制度的；(二)妨碍职工依法行使民主管理权利的；(三)无正当理由拒绝进行平等协商的；(四)拒绝签订集体合同的；(五)拒绝职工董事、职工监事依法参加董事会、监事会的；(六)阻挠职工民主管理机构依法履行职责或者对履行职责的职工代表、工会工作人员打击报复的。第二十条企业、事业单位法定代表人和经营管理者 ...
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。关系职工切身利益的重大事项，应经过职工代表大会审议，由职工代表大会投票表决，形成决议。第十四条中央企业应当建立健全薪酬管理、职务消费制度，报国资委备案。 、聘用、解除聘用和后备人选的确定，向控股和参股企业委派股东代表，推荐董事会、监事会成员和经理、财务负责人，以及其他重要人事任免事项。（三）中央企业 ...
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和组织职工参加民主管理和民主监督。第三十七条 中外合资、合作经营企业的董事会讨论企业的发展规划、生产经营活动、职工培训计划等重大事项，研究决定有关工资 职工实施民主监督。公有资产占控股地位的股份制企业工会负责人可代表职工参加该企业董事会。第四十二条 基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应在生产或者 ...
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，并受其监督。国有独资公司、国有投资主体投资设立的有限责任公司，其董事会成员中应当有公司职工代表。职工代表由工会组织公司职工民主选举产生。有限 公司职工民主选举产生。监事会中的公司职工代表依法行使监督职权，列席公司的董事会会议。 第二十二条 工会应当对职工进行爱国主义、集体主义、社会主义和民主、法制、 ...
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，并受其监督。国有独资公司、国有投资主体投资设立的有限责任公司，其董事会成员中应当有公司职工代表。职工代表由工会组织公司职工民主选举产生。有限 组织公司职工民主选举产生。监事会中的公司职工代表依法行使监督职权，列席公司的董事会会议。第二十三条工会应当对职工进行爱国主义、集体主义、社会主义和民主、法制、 ...
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，我省加快国有企业改革步伐，取得了明显的进展。公司制企业初步建立起股东会、董事会、监事会等法人治理机构。取消了企业的行政级别，把党管干部原则和董事会依法选择经营管理者、以及经营管理者依法行使用人权相结合，对内部专业技术人员和管理人员普遍实行聘用制；试行企业领导年薪制和经营管理等要素参与分配的新分配 ...
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转化项目，所组建公司(以下简称企业)可自主确定职工工资总额的发放水平和列支成本额度。具体由企业董事会参照市劳动和社会保障局提供的市场劳动力价格和工资增长指导线决定当年职工工资总额。董事会关于工资总额的决议，可作为《工资总额使用手册》签章(按规定的管理权限，有主管部门的，由主管 ...
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项目所组建的公司，可自主确定职工工资总额的发放水平和列支成本费用额度。具体由企业董事会参照市劳动和社会保障局提供的市场劳动力价格和工资增长指导线，根据企业的经济效益状况，决定当年职工工资总额。企业董事会关于工资总额的决议，可作为按实列支成本费用的依据。3、对已经转制、法人治理结构健全 ...
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会员大会选举产生。管委会负责召集会员大会，并向大会报告工作；执行会员大会的决议；制定持股会的基本管理制度；负责职工股份的正常管理工作；收集、整理、反映 职工持股会选举产生职工股权代表，依照《公司法》和公司章程有关规定进入公司股东会、董事会和监事会，参与公司重大经营决策和监督，表达持股职工的意见，维护持 ...
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大会制度，保障职工依法行使民主管理和民主监督的权利。工会是职工(代表)大会的工作机构，负责职工(代表)大会的日常工作，检查、督促职工(代表)大会决议的执行。第七条 乡镇企业董事会和经理(厂长)应当支持工会依法开展活动；工会应当支持董事会和经理(厂长)依法行使职权。第八条 乡镇企业终止，该工会组织相应 ...
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