和管理工伤保险基金，支付工伤保险待遇；（二）协助劳动行政部门对工伤保险申请进行调查取证，确定工伤补偿；（三）与有关医院和医疗机构建立医疗合同，管理 经过、现场证人和本人工资收入、家庭成员等情况。劳动行政部门和工伤保险经办机构调查了解工伤情况时，有关职工、当事人或者亲属应当予以配合，如实提供情况。第五 ...
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第二十条 查处违反劳动法规行为的程序：(一)登记立案。对发现的违法行为，由劳动监察机构登记立案。(二)调查取证。对已立案的案件，由劳动监察机构组织人员调查 ；5、处罚决定的履行日期及期限；6、当事人不服从处罚决定所依法享有的申请行政复议或者行政诉讼的权利；7、作出处罚决定的行政机关名称；8、作出处罚 ...
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户分离的困难家庭，按照属地管理原则，应在户籍所在地提出申请，申请人居住地乡(镇)人民政府要协助做好调查取证工作，并将有关证明提供给申请人户口所在地的乡(镇)人民政府。?对于户口不在同一地点的家庭成员，只能由其中一人提出申请，并提供其他成员户口所在地乡(镇)出具的相关证明。?对于同一家庭成员既有 ...
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委员会调查确认的，人事争议仲裁委员会应当受理。第十七条当事人向人事争议仲裁委员会申请仲裁，应当提交仲裁申请书，并按被申请人人数递交副本。仲裁申请书应当载明下列事项 （用）合同引发的人事争议，由用人单位负责举证。仲裁庭认为需要调查取证的，可以自行取证。第二十四条人事争议仲裁委员会在处理人事争议时，有权向 ...
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保障行政部门应依法办理许可证、资格证等行政许可手续，对规定期限内符合规定条件的申请不得拒绝或拖延办理；已经作出的行政许可，未经规定程序，不得随意变更、中止 。劳动保障行政执法的程序主要包括：执法人员出示执法证件表明身份、登记立案、调查取证及处罚建议的提出、行政处罚的审批及处罚文书的制作、组织听证、履行 ...
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一条劳动行政部门和社会保险机构接到企业的工伤报告或职工的工伤保险待遇申请后，应当及时组织调查取证，在十日内作出是否认定为工伤的决定。特殊情况可以延长 ，及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报、虚报。劳动行政部门及社会保险机构工作人员调查了解工伤保险情况时，企业和职工应当给予配合和协助。企业应将社会保险机构 ...
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一条劳动行政部门和社会保险机构接到企业的工伤报告或职工的工伤保险待遇申请后，应当及时组织调查取证，在十日内作出是否认定为工伤的决定。特殊情况可以延长 ，及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报、虚报。劳动行政部门及社会保险机构工作人员调查了解工伤保险情况时，企业和职工应当给予配合和协助。企业应将社会保险机构 ...
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。属于劳动争议的，应当告知当事人依法申请调解或者仲裁。第二十七条对已立案的案件，劳动保障行政部门应当及时组织调查取证。劳动保障行政部门在对用人单位克扣 的，经本级劳动保障行政部门主要负责人批准，可以延期15日。第二十九条调查终结，劳动保障行政部门应当依法作出给予行政处罚或者不予行政处罚的决定。劳动保障 ...
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的机构作为劳动争议的当事人。第五条仲裁委员会受理涉及死亡职工利益的仲裁申请时，应当指定死亡职工的利害关系人作为代理人参加仲裁活动。无行为能力和限制 向上级仲裁委员会请示待复的；(三)委托其他仲裁委员会调查取证的；(四)案情需要进行鉴定的；(五)因当事人申请回避而耽误期限的；(六)送达仲裁文书耽误期限的 ...
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津贴；(四)伤残程度被评为五级和六级且企业确实无法安排工作的，经本人申请，企业同意，报同级劳动行政部门审批后方可退出生产工作岗位，按月发给相当 一)收缴和管理工伤保险基金，支付工伤保险待遇；(二)协助劳动行政部门对工伤保险申请进行调查取证，确定工伤补偿；(三)与有关医院和医疗机构建立医疗合同，管理工伤 ...
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