劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 关联法规：国务院部委规章（1） 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第八十一条用人 ...
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事件发生致使劳动合同无法继续履行。第三十条 除本规定另有规定外，任何一方解除或终止劳动合同，没有提前三十日通知对方或者提前通知时间不足的，应当按相差的 协调处理。第五章 法律责任第三十七条 劳动合同当事人一方因过错不履行劳动合同，应当承担违约责任；给予对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任，赔偿金的数额 ...
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招聘；(二)通过人才交流会直接招聘；(三)通过新闻媒体刊播招聘简章(广告)招聘；(四)符合法律规定的其他方式。 第十二条用人单位招聘人才，应当制定和发布招聘简章( ；没有违法所得的，处以1000元至10000元的罚款；给应聘者造成损害的，应当依法承担赔偿责任。 第三十七条人才中介服务机构违反本规定，有 ...
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，十五日内向当地劳动行政部门提出工伤保险待遇申请。遇有特殊情况，申请期限可以延长至三十日。工伤职工本人或者其亲属没有可能提出申请的，可以由本企业工会组织 单位或者国内工伤保险经办机构补足差额部分。出国、出境人员应当由我方承担伤害赔偿责任的，按照本办法执行。参加国内工伤保险的单位外派劳务或者到外国承包 ...
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二万元以下的罚款：1.瓦斯治理责任制不落实的；2.安全投入不到位的；3.没有设立瓦斯治理机构或者专业人员配备不足的；4.有关防治瓦斯的管理制度、安全技术 规程》，作业规程、操作规程、安全生产方针政策、法律法规、规章制度，对“三违”人员进行批评教育。培训要有培训记录和职工签名，违反规定的，责令限期整改， ...
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，十五日内向当地劳动行政部门提出工伤保险待遇申请。遇有特殊情况，申请期限可以延长至三十日。工伤职工本人或者其亲属没有可能提出申请的，可以由本企业工会组织 单位或者国内工伤保险经办机构补足差额部分。出国、出境人员应当由我方承担伤害赔偿责任的，按照本办法执行。参加国内工伤保险的单位外派劳务或者到外国承包 ...
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企业限期补订劳动合同。由于没有订立劳动合同造成职工经济损失的应当赔偿。第八条企业制定规章制度、劳动纪律以及订立劳动合同，不得与法律、法规相抵触。第九 身体健康的条件下每日不得超过三小时，并每月累计不得超过三十六小时。职工有权在加班加点后要求补休假，或者领取加班加点工资。企业违反规定安排职工加班加点的， ...
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个人账户；继承人未参加基本医疗保险的，将其个人账户储存资金一次性支付其继承人；没有继承人的，将其个人账户储存资金纳入统筹基金。职工调出、调入本市的，其个人 依法申请人民法院强制征缴；拖欠基本医疗保险费给职工和退休人员造成的损失，由用人单位赔偿。第五十五条用人单位和负责退休费发放的单位未按本办法第四十七 ...
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就业；(三)以暴力、胁迫或者欺骗等手段进行职业介绍活动；(四)向用人单位介绍法律、法规禁止招用的人员；(五)其他侵犯劳动者和用人单位合法权益，妨碍社会秩序的 承担赔偿责任。第三十二条职业介绍机构违反本规定，有下列行为之一的，由县级以上人民政府劳动行政部门责令限期改正，并处以违法所得3倍的罚款；没有违法 ...
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(二)开展人才素质测评；(三)组织人才招聘；(四)举办人才培训；(五)提供人才咨询；(六)法律、法规允许的其他业务。 第十三条经市人事行政管理部门批准的具有档案管理 自愿辞去所在单位工作，与原单位签订的合同或者协议中有补偿约定的，应当按照约定处理有关事宜；没有约定，而原单位确为其培训、住房等提供资金的 ...
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