低的岗位一般签订3年以下的短期合同；岗位或者职业需要期限相对较长的合同为中长期合同；以完成一定工作为期限的合同，根据工作任务确定合同期限。合同期限 、胁迫等手段订立的聘用合同；(三)内容显失公平的聘用合同；(四)违反国家利益和公共利益的聘用合同。聘用合同的无效，由区人事争议仲裁委员会或者人民法院确认。 ...
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的岗位一般签订3年以下的短期合同；岗位或者职业需要、期限相对较长的合同为中长期合同；以完成一定工作为期限的合同，根据工作任务确定合同期限。合同期限 、胁迫等手段订立的聘用合同；(三)内容显失公平的聘用合同；(四)违反国家利益和公共利益的聘用合同。聘用合同的无效，由市人事争议仲裁委员会或者人民法院确认。 ...
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二)采取欺诈、胁迫和隐瞒事实等不正当手段签订的；(三)侵害国家、社会公共利益和他人利益的。无效劳动合同的认定权，属劳动争议仲裁机构和人民法院。第二十三 批准，可进行适当调整。第四十三条 企业因生产、经营活动需要加班加点的，应以不损害职工身心健康为前提，并征得企业工会同意。加班加点时间每日不超过二小时， ...
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《关于进一步加强党政领导干部交流工作的意见》，积极推进培养锻炼性交流、工作需要性交流、回避性交流和任职期满性交流。结合领导班子的调整，加大县(市)区 实现专业技术职务的聘任与岗位聘用的统一。对责任重大、社会通用性强、事关公共利益、具备一定专业技术才能胜任的岗位，逐步推行执业资格注册管理制度，实行执业 ...
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或处理；(二)适应新形势的需要，不断推进本职工作创新，采用新技术、新办法简化办事程序、手续，缩短办事时间；(三)认真为基层、为群众办实事、办好事，努力 使国家和人民群众的利益免受损失或将损失降低到最低程度；(五)法律、法规、规章和政府规定应当提倡或予以奖励的其他行为。第四条 国家公务员在公共服务中应当 ...
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事业单位实行聘用合同制管理办法为了深化事业单位人事制度改革，建立适应社会主义市场经济体制需要和事业单位自身特点的人事管理制度，保障事业单位和职工的合法权益，调动 ；(3)权利义务不对等，严重损害一方合法权益的合同；(4)损害国家、社会公共利益或第三者合法权益的合同；(5)末经委托，由第三者代签的合同。 ...
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低的岗位一般签订３年以下的短期合同；岗位或者职业需要、期限相对较长的合同为中长期合同；以完成一定工作为期限的合同，根据工作任务确定合同期限。合同期限最 手段订立的聘用合同；（三）内容显失公平的聘用合同；（四）违反国家利益和公共利益的聘用合同。聘用合同的无效，由市人事争议仲裁委员会或者人民法院确认。确认 ...
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要求。三、政府相关部门要加强对就业准入制度执行情况的监督管理。对涉及社会公共利益、技术复杂、通用性广的职业，可以分期分批有重点地对就业准入执行情况 建立现代教育培训制度；对于农村富余劳动力的培训，要结合本市农村劳动力非农就业的需要，积极开展各种职业培训。同时，针对目前高技能人才短缺的状况，切实加强高 ...
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和辞退第十五条签订劳动合同必须遵守国家有关法律和政策，不得损害国家利益和社会公共利益，坚持双方自愿、平等互利和协商一致的原则。合同的内容应包括：对 变更和解除劳动合同的条件、违反劳动合同的经济责任、劳动争议的处理以及双方认为需要规定的其他事项。劳动合同一经双方签字，即具有法律效力，双方必须严格遵守。 ...
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岗位性质患职业病的。第十六条 劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关 情况下，为维护用人单位正当利益，实施非本岗位工作职责的行为受到伤害的；(三)受指派参加抢险救灾、防治疫病或者见义勇为等维护国家利益或者公共利益行为受到 ...
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