同步推进中央企业下岗职工出中心并轨工作，会同有关部门及时研究出中心并轨后的遗留问题。(六)加强高技能人才队伍建设。继续实施“三年五十万新技师培养 力度。(十三)做好医疗保险工作。重点研究解决关闭破产企业退休人员的基本医疗保障问题，继续探索农民工大病医疗保险政策措施，做好下岗失业人员医疗保险关系接续工作 ...
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，由聘用工作组织提出意见，报本单位负责人员集体讨论决定。第八条 人员聘用的基本程序是：(一)聘用单位公布招聘岗位及其职责、聘用条件、聘期、工资待遇等 工作。第四十四条 受聘人员与聘用单位因聘用合同发生争议的，当事人可以根据人事争议调解和仲裁的有关规定向事业单位人事争议调解组织提出调解或向当地人事争议 ...
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单位所在地没有人民政府人事部门所属人才中介服务机构的，可以委托其上级人民政府人事部门所属的人才中介服务机构代理。八、人事争议仲裁的管辖(二十九)聘用单位与文职人员 第五条申请调解应当在人事争议发生后10日内以书面形式提出，写明双方当事人的基本情况、联系方式、争议事项、调解请求、有关事实和理由等，直接寄 ...
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意义，高度重视，精心组织，积极推进事业单位人员聘用制度的顺利实施。二、推行聘用制度的指导思想、基本原则和实施范围坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党 可先由事业单位人事争议调解机构调解。经调解达不成协议的，可分别申请人事争议仲裁威申诉。申请仲裁的，仲裁结果对双方具有约束力。四、推行聘用制度工作的 ...
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关联法规：全国人大法律(1)条国务院行政法规库(3)条第七条规定了劳动者和工会的基本权利。执行依据：《工会法》。关联法规：全国人大法律(1)条第八条规定 争议仲裁委员会组织规则》。第八十二条规定了劳动争议仲裁的申请时效和处理时效。执行依据：《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》。关联法规：国务院行政法规 ...
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重点推进非公有制企业、个体工商户和灵活就业人员参保。建立基本养老金水平与缴费基数和缴费年限更加紧密挂钩的基本养老金计发办法。积极推进做实养老保险个人账户， 地区创造条件、择时实施。按照“省级预算、分级负责，省级调剂、分级管理”的原则，加大省级调剂力度，完善省级调剂金制度，加快提高统筹层次。积极发展企业 ...
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单位或者有关部门应当予以协助和支持。“由政府财政拨给工会使用的基本建设费、离退休费和财政专项补贴等费用的使用情况，应当依法接受监督。”二十四、增加一条 前将研究结果书面答复工会。职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院起诉的，工会应当给予支持和帮助。?第十六条企业可以设立劳动争议调解 ...
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单位人事管理逐步纳入法制化轨道。 二、建立以聘用制度为核心的基本用人制度1、聘用制度是事业单位今后一项基本的用人制度。除参照国家公务员制度实行人事管理以及转制为 灵活多样的分配激励机制1、贯彻按劳分配与按生产要素贡献大小分配相结合的原则，既要讲求效率，又要兼顾公平，既要按责任、任务和业绩定酬，又要向 ...
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单位人事管理逐步纳入法制化轨道。 二、建立以聘用制度为核心的基本用人制度1、聘用制度是事业单位今后一项基本的用人制度。除参照国家公务员制度实行人事管理以及转制为 灵活多样的分配激励机制1、贯彻按劳分配与按生产要素贡献大小分配相结合的原则，既要讲求效率，又要兼顾公平，既要按责任、任务和业绩定酬，又要向 ...
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帐户。用人单位缴纳的基本医疗保险费的30%左右计入参保人个人帐户，具体办法由统筹地区人民政府根据参保人年龄因素和对退休人员适当照顾的原则制定，并报省 应当承担损失赔偿责任。其从业人员和退休人员可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对劳动争议仲裁机构裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第三十一条省劳动保障 ...
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