人员居住情况，按50-60个退休人员建立一个互助组，有互助片长、组长，纳入自管组织退休人员比例达到90％以上。2.每个自我管理和互助服务组织能够 服务态度好，工作效率高，退休人员来信来电表扬或赠送锦旗，退休人员对社会化管理满意度90%以上。2A级一、工作要求辖区内企业退休人员社会化管理率达到90%以上 ...
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机关及所属事业单位的处级以上干部、市管企业及市属一、二类以上企业领导人员、国有企业驻境外人员、市管专家及市管"三支队伍"后备干部的教育培训；会同市 机构的干部教育培训资格认证工作，根据公开、平等、竞争、择优的原则，选定一批高水平的教育培训机构参与个性化、差别化自选培训。要大力提高出国出境进修培训合作 ...
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情况。四、调查时间和工作安排（一）调查实施时间：2011年11月-12月。企业薪酬调查的报告期为2010年全年，其中时点指标为2010年12月31日的数据， 小组，拟定调查方案，建立督导员和调查员队伍。召开调查工作培训会，对各调查企业劳资人员进行培训；2、调查、上报阶段（11月20日-12月5日）：各 ...
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，通过政府先期投入，建立“人才开发资金”，用于资助优秀人才从事科技项目研究、国内外高层次紧缺人才和智力的引进、优秀人才的继续教育、奖励以及解决优秀人才工作、 获得一流的报酬，真正体现人才的价值。指导全市各类企业单位建立与现代企业制度相适应的企业经营管理人员薪酬制度。健全激励机制，形成以政府为主的社会化 ...
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全省农村劳动力向非农产业转移就业400万人。到“十一五”期末，全省三大产业从业人员的比重为28∶37∶35；城镇登记失业率控制在3.8%左右。2.劳动者职业技能 补充的职业技能鉴定工作格局。建立公开、公平、公正的技能人才评价机制，探索企业高技能人才评价系统模式，坚持以职业能力为导向，以工作业绩为重点， ...
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这项工作。 第二章选拔对象和条件第七条宜昌市优秀专家的选拔在全市科技人员和企业经营管理人员中进行，以第一线从事专业技术工作的中青年知识分子为主，年龄在55周岁 出国培训考察等活动，尽力解决所需活动经费。4、在晋升高一级专业技术职务时，同等条件下市管优秀专家优先评聘，符合破格晋升条件的应予破格晋升；5、 ...
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贡献的各类优秀人才进行重奖。建立健全人才激励机制，鼓励企业以股份或期权形式奖励有贡献的人员，鼓励采用高层次培训作为人才的奖励，允许企事业单位专业技术 经营管理人才。 八、切实加强人才工作的领导26、进一步强化组织领导。按照“党管人才”的原则，成立中共常州市委人才工作领导小组，负责协调解决全市人才工作中 ...
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及为了准备开工投产、新建铁路交付运营前进行培训的人员，铁路局不办理直通运输的临管人员以及工程局办理临时运输的人员。四、商业和物资供销业：1、商业 折算系数以及用综合换算产品计算的劳动生产率指标。综合换算产品，是以各工业企业生产的各项主要产品劳动量消耗比例进行换算的。以此计算的劳动生产率可比性增大，用以 ...
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为了准备开工投产、新建铁路交付营运前进行培训的人员，铁路局不办理直通运输的临管人员以及工程局办理临时运输的人员。四、商业和物资供销业1．商业 劳动生产率＝全路运输劳动生产率×各局综合换算系数第二十八条铁路机车车辆工业企业综合换算产品总产量及换算劳动生产率统计为了进一步完善工效挂钩办法，适应工资分配制度 ...
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优秀的可安排处长或调研员职务;业绩特别突出并具有高层管理经验的，可聘任为市管副局级以上领导职务。上述职务试用期均为1年。试用期工资可按规定的定级工资 和工资，原则上不低于机关同类人员的相应待遇。硕士以上毕业生，按规定的定级工资标准执行初期工资。 第十条 引进的高层次人才到企业工作，按照一流人才、一流 ...
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