，不得在女工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或单方面解除劳动合同。招用未成年工的用人单位应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面，严格执行国家有关 实施居住证制度，是加强社会管理和公共服务的客观需要。要继续按照国家关于人口由户籍所在地管理向现居住地管理转变的改革思路，结合本市特点，积极推行居住证 ...
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的企业，不得进入重组改制和破产程序。关闭破产终结后，要及时做好职工分流安置和社会保障工作，妥善处理遗留问题，切实保障和维护职工的合法权益。 (二十四 成规模裁减人员的，裁员方案要经企业职工代表大会讨论，凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的，不得裁减人员。企业一次性裁员超过一定 ...
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劳动合同制运行。现将深圳市人民政府批转的市劳动局《关于企业取消干部、工人身份界限，实行全员劳动合同制若干问题的意见》转发给你们，供参考。希望各地区和有关 原身份办理调动手续。（四）企业解除或终止员工的劳动合同，按《广东省经济特区劳动条例》和深圳市有关规定执行。解除、终止合同后的员工流动按下列办法处理： ...
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其他企业一次性裁员超过50人的，应事前向当地政府报告。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的，不得裁减人员。七、进一步完善社会 失业保险和城市居民最低生活保障的人员尽快实现就业，并妥善处理好其就业后的生活保障和社会保险问题。既要切实保障困难群体的基本生活，更要有利于调动有劳动 ...
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劳动关系不固定的就业人员。对持《再就业优惠证》的上述就业困难人员灵活就业后，向户籍所在地街道社区申报就业并缴纳社会保险费的，按其缴纳养老、医疗保险费金额的 1年内裁员超过职工总数10%的，要事前向当地政府报告。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的，不得裁减人员。对孕期、产期、 ...
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解散企业的职工；(四)按照国家有关规定停产整顿企业被精减的职工；(五)终止或解除劳动合同的职工；(六)被用人单位辞退、除名、开除的职工；(七)其他依照法律、法规 他事业组织和与之建立劳动合同关系的职工的失业保险，依照国家有关法律法规执行。第四十四条本条例应用中的具体问题，由市劳动行政部门负责解释。第四 ...
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的征地责任单位负责安置的被征地劳动力，在原劳动合同履行期间，应当继续参加城保；与征地责任单位解除或者终止劳动关系时，其已参加城保的缴费年限可 保所需缴纳的社会保险费。（三）历年遗留问题的人员社会保险落实问题各区县政府应当认真梳理尚未完全落实社会保险的诸如“小城镇户籍”、“自理口粮户”、“农来农去”、按 ...
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改革的顺利进行，维护社会稳定，现就本市企业下岗待工人员再就业和保障基本生活问题，提出如下意见： 一、鼓励企业发展“三产”1．凡企业为安置下岗待工(含社会 。对无正当理由两次不服从企业安排上岗及劳务输出的待工人员，企业可以解除劳动合同。 七、加强使用外地劳动力的管理1．对单位使用外地劳动力实行分类管理， ...
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掌握企业职工退休条件的通知》和劳人劳（1988）5号文件《关于解决老工人夫妻两地分居有关问题的通知》，对未到退休年龄实行退养，发给一定比例的工资 离开原工作单位的职工。11．合同制职工终止合同和解除合同指根据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，企业与职工签订劳动合同后，由于正常或非正常原因，与企业终止 ...
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试行)》，现予以印发，请遵照执行。在实施过程中有何问题请及时与我厅联系。关于建造师注册具体申报时间另行通知。联系电话：027一68873377传真 证明复印件(与原聘用执业单位解除劳动合同或劳动合同到期的证明文件、退休人员的退休证明)；(四)聘用执业单位名称变更的，应当提供变更后的《企业法人营业执照》 ...
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