的规定，主要从企业成本（费用）中取得： （一）执行经劳动部门批准的工资标准、工资性津贴、加班工资，以及按照国家规定提取奖金。 （二）实行人均成本工资。 企业的要求，并适合其所有制性质和生产经营特点。挂钩的形式、基数和浮动比例，由当地劳动、税务部门商企业主管部门按照国家规定进行核定和调整。三、集体企业 ...
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工作时间，但应当保障劳动者身体健康。第二十三条 劳动者加班工资计算基数为劳动合同约定的正常工作时间工资。劳动合同约定的正常工作时间工资，不得低于市政府公布 司法调解衔接工作机制。市司法行政部门应当指导各级人民调解组织建立和完善劳动争议的受理、转移、委托、信息反馈、调解等各项工作制度，规范调解文书和工作 ...
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统筹层次。完善社会保险市级统筹制度，实现实现养老、工伤、失业保险“统一费率、统一基数、统一待遇计发办法、统一核算管理使用基金”，社会保险数据集中管理。 3、完善 ，形成以劳动合同谈判和集体协商谈判决定工资的机制。3、建立和完善企业工资分配监控指导体系，完善最低工资保障制度，建立分地区、分行业、分工种的 ...
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统筹层次。完善社会保险市级统筹制度，实现实现养老、工伤、失业保险“统一费率、统一基数、统一待遇计发办法、统一核算管理使用基金”，社会保险数据集中管理。3、完善 制度，形成以劳动合同谈判和集体协商谈判决定工资的机制。3、建立和完善企业工资分配监控指导体系，完善最低工资保障制度，建立分地区、分行业、分工种 ...
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支付暂行规定》，认真遵守国家和自治区关于职工休息、休假的有关规定，延长工时和休息日、法定假日工作的，要依法支付加班工资。劳动保障部门要定期开展农牧民工工资 的住院医疗保障问题。农牧民工大病医疗保险费由用人单位交纳，缴费基数原则上为上年度当地职工月平均工资的80％，缴费比例原则上不超过4.2％，具体缴费 ...
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利用提高劳动定额变相降低农民工工资。严格执行国家关于职工休息休假的有关规定,安排农民工延长工时和休息日、法定假日工作的,要依法支付加班工资。农民工和其他职工要 对农民工申请法律援助要简化程序,快速办理。对申请支付劳动报酬和工伤赔偿法律援助的,不再审查其经济困难条件。对经济确有困难而又达不到法律援助条件 ...
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直接到区劳动部门办理招收手续。第七条合营企业因特殊工种需要从外地或农村招收职工的，应报经市劳动部门批准并办理招工手续。华侨、港澳同胞合营者招收其在农村的亲友 不含工资性、福利性津贴部分）以内为基数；加班工资按标准工资总额的４％以内为基数；津贴部分按国务院、省、市的现行数额为基数。第十八条合营企业职工的 ...
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； （二）前项规定以外时间加班或加点的，为职工当月工资的日、时平均数的１５０％。 加班或加点后，职工本人要求补休的，用人单位可安排同等补休 的劳动贡献浮动。工资总额基数、工资总数浮动比例、收益分配指标由企业的上级有关主管部门核定后，送市（特区）劳动局备案。 全民所有制企业内部职工工资的分配形式，由企业 ...
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的规定之前，按本办法执行。 第二章 劳动力管理 第四条 合营企业劳动力管理机构的设置和人员编制，由合营企业董事会决定，报企业主管部门和市劳动部门备案。 第 高级管理人员。 工资水平基数的核定，按国家统计局规定的工资总额组成为准。标准工资部分按国家、省、市规定的工人、干部工资标准核定；加班工资按标准工资 ...
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以下罚款。缴费单位6个月内不设帐册，致使社会保险费缴费基数无法确定的。对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以5000元以上2万元以下罚款。按5000 倍给予处罚。漏缴金额占应缴金额比例＞50%或者拒不提供完整资料的。按瞒报工资数额3倍给予处罚。社会保险费缴纳33．劳动保障监察条例（国务院令第423 ...
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