内的劳动保障监察工作。财政、税务、经贸、工商、公安、建设、监察、卫生、审计等有关行政部门和共青团、妇联等人民团体应当依照各自职责，依法配合劳动保障 对下级劳动保障行政部门劳动保障监察工作的监督、指导和协调。劳动保障行政部门作出行政处罚决定，应当在十个工作日内报上一级劳动保障行政部门备案。涉及重大劳动 ...
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条 劳动监察实行劳动行政部门专门机构监察与群众监督相结合。公安、工商、财税、卫生、工会、商会等有关部门，应当按各自职权范围协助劳动监察机构做好劳动监察工作 （1）条第二十二条 劳动监察机构审查认定当事人有违反劳动法规的事实，行政处罚决定应当由劳动监察负责人批准，以劳动监察机构名义发出《违反劳动法规行为 ...
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由省级卫生行政部门确定，并报卫生部备案。第七条 县级以上人民政府卫生行政部门负责对医师定期考核的程序、过程进行指导、检查和监督,并可以对考核机构的考核结果进行抽查核实。 广告宣传和药品医疗器械促销的；（十一）违反《执业医师法》有关规定，被行政处罚的。（十二）考核周期内，经查实有5起以上患者或群众关于其 ...
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，根据调查、检查的结果，作出以下处理：(一)对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定；(二)对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应 或者已经提起诉讼的事项，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理。第二十二条劳动保障行政部门应当建立用人单位劳动保障守法诚信档案。用人 ...
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许可决定的；（二）超越法定职权作出准予城市排水许可决定的；（三）违反法定程序作出准予城市排水许可决定的；（四）对不符合许可条件的申请人作出准予许可决定 上级主管机关给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第六十九条当事人对行政处罚决定不服的，可以依法申请复议，或者向人民法院起诉。逾期不申请复议、不起诉 ...
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单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息和休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度 生产事故和职业病危害事故等严重违反劳动法律、法规的用人单位，有关行政部门应当依法处罚。劳动行政部门应当自作出行政处罚决定之日起七个工作日内，将有关 ...
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可以延长30个工作日。劳动保障行政部门立案调查完成后，在15个工作日内作出行政处罚(行政处理或者责令改正)或者撤销立案决定；特殊情况经劳动保障行政部门负责人批准可以延长 监察、维护劳动者合法权益作为一项重点工作来抓，劳动保障、公安、监察、卫生、国土资源、安监、民政、司法等职能部门和工会等组织要密切配合 ...
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兼职劳动监察员。市和县(市)、区劳动行政部门可以在法定权限内委托劳动监察组织实施行政处罚。第八条 劳动行政部门的劳动监察职责为：(一)宣传贯彻劳动法律、法规 监察组织应当设立举报信箱，公布举报电话，建立举报受理制度。第四章 劳动监察程序第十七条 劳动行政部门进行劳动监察时，劳动监察员不得少于两人，并应 ...
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低于最低工资标准的用人单位要责令限期改正，逾期仍未改正的要依法给予行政处罚。用人单位要执行相关岗位劳动定额的行业参考标准，不得以实行计件工资或 合同的情况进行监督检查，切实维护农民工的合法权益。 (六)依法保障农民工职业安全卫生权益。安全生产监督管理部门和行业主管部门要加强对农民工安全生产的监督管理 ...
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职工、未成年工的特殊劳动保护和残疾人员劳动权益的保障；(七)遵守国家劳动安全卫生规程和标准的情况；(八)遵守职业介绍、职业培训、职业技能鉴定规定情况；( 复议、不提起行政诉讼，也不履行行政处罚决定的，作出行政处罚决定的行政机关可申请人民法院强制执行。第三十四条 劳动监察人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊 ...
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