管理、工资分配等规章制度，改进人力资源管理手段，指导和帮助企业依法与劳动者签订劳动合同，尽量减少和避免企业因不了解法律而增加违法用工成本。三、指导企业 和柔性调处并重，构建稳定和谐的劳动关系。坚持将劳动争议处理关口下移，融入社会大调解体系，积极引导企业建立内部劳资纠纷、劳动争议的调解机制，切实把劳资 ...
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劳动监察职责：(一)监督检查招用工及签订和履行劳动合同情况；(二)监督检查支付职工工资情况；(三)监督指导劳动保护和职业培训工作；(四)监督检查社会劳动保险和职工 、法规行为的检举、申诉和控告；(七)在有关部门支持配合下，处理因劳动纠纷引起的职工集体上访、罢工等突发事件；(八)国家法律、法规规定的其他 ...
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劳动监察职责：(一)监督检查招用工及订立、履行和解除劳动合同的情况；(二)监督检查劳动时间和休息休假规定的执行情况；(三)监督检查支付职工工资、福利和社会保险 、法规、规章情况进行年度审查；(十一)在有关部门支持配合下，调查、处理因劳动纠纷引起的职工集体上访、怠工、罢工等突发事件；(十二)法律、法规、 ...
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条民办职业培训机构应当按《中华人民共和国劳动法》的有关规定与教师和员工签订聘任合同，并依法保障其工资、社会保险和福利待遇。同时应建立业务考核档案，定期对 程序。发生经济纠纷的按有关法律、法规执行。第四十条民办职业培训机构实行年度统计报表制度。民办职业培训机构应在每年12月25日前按劳动保障部门的要求 ...
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劳动力市场管理制度初步建立。企业自主用人、劳动者自主择业的就业机制初步形成。劳动预备制度逐步实行。就业服务事业得到进一步发展。农村劳动力流动就业制度初步建立， 工资分配宏观调控体系和企业工资决定机制尚不完善。7、劳动关系趋于多元化、复杂化。劳动合同管理不够规范，劳动争议和纠纷继续呈上升趋势，特别是集体 ...
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经济师工作四年以上。4.高级经济师(1)全面系统地掌握政治经济学、国民经济管理学、劳动法学、计划统计学、社会保险与职工福利等理论知识。精通保险与福利制度改革和 纪律和辞退违纪职工等方面的工作。5.调解和仲裁劳动合同纠纷等劳动争议方面的工作。(二)工资管理1.贯彻执行国家有关工资工作的方针、政策和法规。 ...
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工作四年以上。４．高级经济师（１）全面系统地掌握政治经济学、国民经济管理学、劳动法学、计划统计学、社会保险与职工福利等理论知识。精通保险与福利制度改革和管理的 、劳动纪律和辞退违纪职工等方面的工作。５．调解和仲裁劳动合同纠纷等劳动争议方面的工作。（二）工资管理１．贯彻执行国家有关工资工作的方针、政策和 ...
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零欠薪城市行动方案为认真贯彻党的十六届六中全会精神，构建新型和谐的劳动关系，推进我市经济社会健康发展，决定于2006年12月初至2007年春节前在 诚信企业、和谐企业、和谐园区活动有机结合起来，积极促进企业和工业园区建立健全劳动关系双方利益协调和劳动纠纷调处机制，规范企业用工，引导劳动者有序就业，确保 ...
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进京务工人员的管理服务工作，不断加强北京市和湖南省的劳务协作，经商定，湖南省劳动和社会保障厅在北京市设立驻京劳务管理服务处。其具体职责是： 一、全面 、负责未通过劳务基地招用的湘籍务工人员与北京市用工单位签订劳务合同工作； 五、协助北京市用工单位处理劳务纠纷和务工人员因工伤、病、残、亡等问题； 六、 ...
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关于切实解决建设领域拖欠工程款问题的通知》（国办发[2003]94号）和建设部与劳动社会保障部联合发出的《关于切实解决建筑业企业拖欠农民工工资问题的通知》（劳 损失和纠纷。不要将工程非法分包给没有资质的企业或个人，对班组（队）支付工人工资实行有效监督和管理。要教育农民工增强维权意识，签订有效劳动合同、 ...
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