内的；三、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；四、法律、行政法规规定的其它情形。第二十五条用人单位解除劳动合同，应征求同级工会的意见，如工会 、劳动安全与卫生、培训等待遇。临时工完成规定的生产、工作任务，用人单位应支付劳动报酬，其工资收入不得低于当地省、自治区、直辖市人民政府规定的最低工资标准。临时工的 ...
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三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的 部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定 ...
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职工在孕期、产期、哺乳期的； （四）正在担任平等协商代表的； （五）法律、行政法规规定的其他情形。 第三十五条用人单位解除劳动合同，应当事先通知工会 下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，未提供合格的安全生产条件的 ...
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终止或解除本合同：1．患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；2．女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3．复员、转业退伍军人和建设征地农转工人员初次参加 损失。关联法规：全国人大法律（1）条第三十六条乙方违反本合同的约定解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲方造成损失的，乙方应按劳动部《违反〈 ...
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处理的。关联法规：国务院行政法规（1）条第十八条在合同期内，具有下列条件之一者，不得解除劳动合同：１．合同期未满，又不具备上述第十七条规定的可以 劳动能力的；４．女工符合计划生育规定怀孕及按规定体产假和哺乳期的。第十九条用人单位按照规定对劳动合同制工人解除合同时，应提前一个月书面通知本人和其户口所在的 ...
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第一条 为改善中外合资经营企业、中外合作经营企业和外资企业(以下简称外商投资企业)的劳动管理，保障外商投资企业和职工的合法权益，根据国家法律、法规的有关规定， 在孕期、产假和哺乳期内；(五)职工经批准前往香港、澳门、台湾地区或外国探亲尚在规定期限内的；(六)国家法律、政策规定不许解除劳动合同的。第十 ...
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属劳动争议仲裁机构和人民法院。第二十三条 有下列情况之一的，企业可以解除劳动合同：(一)在试用期内发现不符合录用条件的；(二)经过培训不合格的又不宜改调 (四)女职工在孕期、产期和哺乳期的；(五)其他符合我国法律法规规定条件的。第二十五条 有下列情况之一的，职工可以解除劳动合同：(一)经有关部门确认， ...
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三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。第二十一条外商投资企业的职工解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知 ％。外商投资企业所在地同行业国有企业职工平均实得工资的数据，由外商投资企业所在地劳动行政部门于每年年初提供。第二十七条外商投资企业应当根据其生产经营效益状况和 ...
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内的；(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(四)法律、法规规定的其他情形。第十六条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权书面 的执行情况；(七)招用外来劳动者相关证件的办理、使用和管理情况；(八)用人单位制定劳动规章制度的情况；(九)职业介绍机构、职业培训机构、职业技能鉴定机构执行有关规定的 ...
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确认的，以及患病或者非因工负伤在治疗期内的；(三)女职工在孕期、产期和哺乳期内的；(四)国家规定不允许解除劳动合同的。第十七条 企业有下列情况之一的 前的养老保险缴费年限与重新就业后的养老保险缴费年限合并计算。第二十八条 全员劳动合同制职工其他福利待遇，本规定未作规定的，按照国家和省现行的有关规定执第 ...
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