有正当理由，并提前两个月向对方提出，经双方协商同意，签订提前解除劳动合同协议书。一方擅自解除合同而给对方造成经济损失时，应负赔偿责任。劳动部门有监督检查 轮换工仍享有社员待遇，所分责任田、自留地应予保留。 第十三条执行本条例或履行劳动合同发生的争议，双方应及时协商解决。协商不成时，任何一方均可向当地 ...
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社会保险关系。“协保”协议履行期间，如原用人单位因改制、分立、合并或被兼并、收购等各种原因发生变化时，由接受“协保”人员的单位与“协保”人员继续 人员名册和出资者名册及有关证明。有关证明指身份证、下岗证或失业证、“协保”协议书及出资者出资证明等。第九条非正规就业劳动组织享受如下优惠政策：(一)免收税费 ...
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条例》等相关法律法规，结合本市实际情况，制定本办法。第二条本办法所称集体合同档案，是指集体合同订立、履行、管理、备案过程中直接形成 备案登记回执》 永久 其它涉及备案管理的文件材料 10年 10年 10年 10年 三、处理争议文件材料 协调处理申请 永久 协调处理协议书 10年 10年 10年 10年 ...
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数额的证明，与企业解除劳动关系人员须提供解除劳动关系协议书或所在企业及主管部门、劳动部门出具的半年以上不在岗工作的证明；8、申请就业情况证明：法定劳动年龄段内的无业 设低保金专户、专帐管理低保资金，严格按财务管理制度履行收支手续，接受财政、审计部门的监督检查。第三十三条低保工作人员应当按照有关程序，为 ...
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另外两方）提出，经协商同意，签订提前解除合同协议书。农民轮换制工人，严重违反劳动纪律经教育不改或触犯刑律的，用工单位可以随时解除合同。被解除合同的 鲁政发［１９８６］１２７号文件有关规定补交退休养老基金。 五、在履行合同中双方发生纠纷争议时，按国务院国发［１９８６］７７号文和省政府［１９８６］１２７号 ...
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表》；（五）劳务派遣单位与用工单位订立的《劳务派遣协议书》；（六）劳务派遣单位经人力资源和社会保障行政部门备案的《签订劳动合同备案名册》；（七） 派遣单位和用工单位发生劳动争议的，按照劳动争议有关法律法规规定处理。劳务派遣单位与用工单位发生纠纷，按照民事纠纷有关规定处理。第四十七条本办法自2012年1 ...
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条例》等相关法律法规，结合本市实际情况，制定本办法。第二条本办法所称集体合同档案，是指集体合同订立、履行、管理、备案过程中直接形成 备案登记回执》 永久 其它涉及备案管理的文件材料 10年 10年 10年 10年 三、处理争议文件材料 协调处理申请 永久 协调处理协议书 10年 10年 10年 10年 ...
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