，根据《中华人民共和国宪法》以及有关劳动安全卫生的法律、法规，制定本规定。本规定没有规定的，适用国家其他有关法律、法规的规定。关联法规：全国人大法律（ 必须宣传劳动安全卫生法规和本规定。第十五条企业必须按卫生部门的规定对从事有职业危害工作的职工定期施行职业性健康检查，职工必须接受检查。职业性健康检查由 ...
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必须遵守法律、法规有关女职工和未成年工特殊劳动保护的规定。第二十九条 用人单位应当加强对临时用工的劳动安全卫生管理和教育。用人单位雇用临时工或没有独立 作业资格的人员独立上岗从事特种作业的；(六)违反国家规定安排劳动者延长工作时间的。第四十一条 用人单位有下列行为之一的，由卫生行政部门给予警告、责令 ...
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纪律属于用人单位规章制度，《劳动合同法》第四条已经对用人单位制定、修改劳动纪律等规章制度的程序作出了规定，没有必要在劳动合同中由用人单位与劳动者个别约定。 合同过程中，必须遵守法律法规，不得有违法行为。《劳动合同法》着重强调了三个方面，一是规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬 ...
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也是有悖于社会主义市场经济体制下国家对经济的宏观管理的。 3.我国的乡镇企业特别是大中型乡镇企业，有不少占用一定量的国有资产。对于那些没有取得国有资产行政管理部门 的建设已走上规范化、法制化的轨道。各评估机构的执业人员，只有通过国家统一考试才能最终取得合法的执业资格，各部门举办的资格证书培训班，都不能 ...
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流动，也不利于促进国有企业减员增效、深化改革。覆盖面难以扩大的一个重要原因是因为没有法律、法规依据。《条例》明确规定了基本养老保险费、基本医疗保险费和失业 。附：《失业保险条例》宣传提纲失业保险制度是国家通过立法强制实施，由政府负责建立失业保险基金，对非因本人意愿中断就业而失去工资收入的劳动者提供一定 ...
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收取费用。《通知》中关于“省工商局负责社团组织培训办班的工商证照管理”的规定没有法律依据且不符合国务院颁布的《社会团体登记管理条例》精神，不再执行。 》(云发改收费[2004]594号文件)办理。 五、根据国家和省有关部门的规定，鼓励社会团体开展以“对市场竞争充分、完全体现学员自主选择意愿”为主要形式 ...
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二）采取欺诈、威胁等手段订立的。无效的劳动合同，自订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 单位应当承担对劳动者的义务。第二十三条（劳动合同的履行中止）劳动合同期限内，有下列情形之一的，劳动合同中止履行：（一）劳动者应征入伍或者履行国家规定的 ...
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《条例》第二条和第三条中“职工”的含义是什么？答：“职工”是指按照国家和地方法律，法规的规定，依法与企业确立劳动关系的劳动者。包括企业的管理人员、专业 。十五、《条例》第二十条中提到的死亡职工的代理人如何确定？答：死亡职工没有法定代理人，因此按《条例》第二十条规定，属于由仲裁委员会为其指定代理人的范围 ...
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，也不利于促进国有企业减员增效、深化改革。覆盖面难以扩大的一个重要原因是因为没有法律、法律依据。《条例》明确规定了基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费的 工作。《失业保险条例》宣传提纲失业保险制度是国家通过立法强制实施，由政府负责建立失业保险基金，对非因本人意愿中断就业而失去工资收入的劳动者提供 ...
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法定条件，申请劳动保障行政部门审批、核准、审核、登记等有关事项，劳动保障行政部门没有依法办理的；（五）认为劳动保障行政部门侵犯合法的用人自主权、工资分配权等经营 向市劳动保障局申请复议，也可以向本区、县人民政府申请复议。第九条对法律、法规授权的社会保险经办机构以自己的名义做出的具体行政行为不服的，向 ...
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