、法规的；(二)采取欺诈、胁迫的手段订立的。劳动合同部分无效的，如果无效部分不影响其余部分效力，其余部分仍然有效。第十八条 劳动合同的无效， 应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。非全日制用工的小时工资标准由用人单位和劳动者协商确定，但不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。第四十一条 非全日制用工 ...
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行为能力或者死亡的职工申请仲裁由其法定代理人代为申诉；没有法定代理人或利害关系人不明确的，由仲裁委员会为其指定代理人参加仲裁活动。第二十一条仲裁委员会 。第三十条仲裁委员会受理的劳动争议案件，在仲裁庭作出裁决前如果双方当事人协商和解，申诉人提出了撤诉申请，仲裁委员会应制发仲裁决定书准予撤诉。第四章仲裁 ...
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，可以用简称,可在第一次的全称后用括号注明：“(以下简称×××)”。如：“中国人民政治协商会议青岛市委员会（以下简称青岛市政协）”。简称应概念准确、不易产生歧义。第八条地名 美元、50岁、11个月、1480人、4.6万册。整数一至十，如果不是出现在具有统计意义的一组数字，可以用汉字，但要照顾到上下文， ...
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可适当增加工资?2000年和2001年度连续亏损的企业今年原则上不得增加工资但企业如果对其亏损有明确的减亏或扭亏目标并经有关部门确认的可适当增加工资 决定工资的制度依据工资指导线集体协商确定工资水平。尚未建立集体协商制度的企业应依据“陕西省二O O二年度企业工资调控目标”的要求调整职工工资。 六、关于 ...
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属于国家和集体的科技成果、图纸资料，以及有关国家安全或重大经济利益需要保密的技术如果确因工作需要，需转让的技术和图纸必须事先向有关部门书面报告，并按国家 经本单位领导同意，使用了仪器设备或图纸资料，应向单位缴纳管理费和转让费，但科技专业人员所得不少于纯收入的40一60％，或由双方协商确定；经本单位领导 ...
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单位发生的人事争议案件。第十四条 人事争议处理因管辖权发生争议的，应当协商解决；协商不成的，由其上一级人事争议仲裁委员会指定管辖。第四章 处理程序第 下列事项：(一)申请人的姓名、性别、民族、年龄、职业、工作单位和住所等。如果申请人是单位，应写明单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。 ...
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所属单位发生的人事争议案件。第十四条人事争议处理因管辖权发生争议的，应当协商解决；协商不成的，由其上一级人事争议仲裁委员会指定管辖。第四章处理程序第十 事项：（一）申请人的姓名、性别、民族、年龄、职业、工作单位和住所等。如果申请人是单位，应写明单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。被 ...
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当地的保险公司投保。对此，应根据平等互利原则和国际习惯做法，按下列不同情况掌握，双方协商后在合同条款中加以明确：（一）我方派出施工人员的人身伤害保险和我方提供的 承包工程的派出人员，其他出国人员由主管单位决定是否办理保险。如当地法令规定要保险的，应力争在国内办理保险，如果办了保险的，也照上述办法处理。...
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。《劳动法》第二十五条是关于企业解除劳动者劳动合同的规定，解除劳动者劳动合同不是对劳动者的处分。因此，企业依据《劳动法》第二十五条解除与职工的 又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会可否受理的问题。经与最高人民法院协商一致，如果当事人就该劳动争议提起诉讼后又撤诉的，或者人民法院书面裁定先由仲裁 ...
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的法定标准工作时间总数，超过部分应视为延长工作时间。如果在整个综合计算周期内的实际工作时间总数不超过该周期的法定标准工作时间总数，只是该综合计算周期 工时工作制以及在实行综合计算工时工作中采取何种工作方式，一定要与工会和劳动者协商。２．对于第三级以上（含第三级）体力劳动强度的工作岗位，劳动者每日连续 ...
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