《国民所有制企业招用农民合同制工人的规定》(以下简称《规定》)，结合我省的实际，特制定本实施细则。第二条 全民所有制企业(以下简称企业)在国家劳动工资计划内 ，其试用期视合同期限的长短，由用人单位和农民工本人协商。农民工的试用期与熟练期、学徒期合并计算合同期。第八条 农民工在企业工作期间，不得转移 ...
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生效，作为外来劳动力来沈就业的有效证件。第十五条外来劳动力就业合同期满应即离沈。但如工作需要继续使用，应重新履行就业手续。第十六条市属以上用人单位 十条《就业证》登记事项需要变更的，应及时向发证机关办理变更登记。登记事项与持证人实际情况不符的，《就业证》无效。第二十一条使用外来劳动力的用人单位或个人须 ...
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的基本用人制度，它以岗位需要为前提，通过单位与员工签订聘用合同，明确工作岗位，确定单位与员工的聘用关系及合同双方应履行的责任、权利、义务和享受的待遇等 合同约定的违约责任。第四十二条受聘员工经聘用单位出资培训的，双方应当根据实际情况约定培训后的服务期及违约责任。没有约定违约责任的，受聘员工违约后向单位 ...
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第五条各级劳动就业管理机构应当设立待业保险机构，所需人员编制，由各级人民政府根据实际需要确定，列为事业编制。其经费可在职工待业保险基金的管理费中列支。第三 ，报经省社会保障委员会批准执行。第二十八条本省过去有关职工待业保险的规定凡与本规定不符的，以本规定为准。第二十九条本规定由省社会保障委员会负责解释 ...
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《哈尔滨市人才流动管理条例》（以下简称《条例》）及省的有关规定，结合本市实际情况，制定本办法。?第二条本市行政区域内用人单位通过人才中介服务机构招聘人才，人才 ；?（二）辞职辞退、解聘辞聘的机关工作人员、企事业单位专业技术人员和管理人员；?（三）与用人单位解除聘用合同的专业技术人员和管理人员；?（四） ...
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深化我市事业单位人事制度改革的意见》(赣市府发[2005]48号)文件精神，结合我市实际，制定本细则。关联法规：国务院部委规章（1）条第二条全市经各级机构 。(九)公示拟聘人员名单。(十)签订聘用合同，办理聘用手续。第十一条事业单位公开招聘工作人员分为定期招聘与不定期招聘两种形式。政府人事行政部门每年 ...
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管理。聘用期满或因其它原因解除聘用合同离开用人单位时，《应聘证》应交回原发证机构注销，同时按规定将人事档案转往户籍所在地或新工作单位所在地。第十四条人才市场 》必须按《批准书》的规定内容进行核对，凡招聘人员的专业、数量、地区等与《批准书》不符的，不得核发《应聘证》。第十五条用人单位对聘用的外地人才，应 ...
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第七条 企业的确无法提供岗位，辞退富余的劳动合同制职工和临时工，应解除劳动合同，并按其在本企业的工作年限，每满一年发给一个月的补偿费，企业按规定所辞退的固定职工 十四条 县级市改组、转制企业职工安置参照本办法执行。第三十五条 本办法自颁布之日起实施。本市过去颁布的有关规定与本办法不符的，按本办法执行。...
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，并根据需要设立计划生育办事机构或配备专职、兼职人员，管理本单位的计划生育工作。第十一条 市设立计划生育指导所、药具管理站，县设立计划生育指导(服务)站 )根据实际需要和可能设立计划生育服务室，承担本地区计划生育的宣传教育、技术服务、药具管理与发放等任务。第十二条 基层单位可与育龄夫妻签订计划生育合同 ...
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的有关工作指导、管理，并按规定与定点医疗机构、定点零售药店签订包括服务对象、服务内容、用药范围、服务质量、医疗费用结算办法等在内的医疗保险服务合同； 条定点医疗机构应严格执行医疗保险的有关规定，规范医疗行为，根据就医参保 人员的实际病情，按照合理检查、合理治疗、合理用药的原则，提供相应的医疗服务，不得 ...
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