掌握其就业及收入状况,实施有针对性的帮助和服务。(三十四)妥善处理并轨遗留问题。从2006年起,企业新裁减人员通过人力资源市场没有实现再就业的,按规定 再就业工作的良好气氛。(四十二)上述有关扶持政策审批的截止时间暂定到2008年底。在政策执行过程中,如果国家对税收制度进行改革,有关税收政策按新的税收 ...
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劳动合同前１２个月的工资总额。但劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的除外。第二十条订立劳动合同可以约定生效时间。没有约定的，以当事人签字或者盖章的时间为 六）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（七）法律、法规规定的其他情形。赔偿金标准按照国家和本市有关规定执行。第四十七条用人 ...
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缴费工资口径处理？为了防止退休前工资畸高畸低对养老金的影响，没有实行个人缴费前的本人平均工资，在执行统一的养老保险制度之前也按应缴费工资口径即按行业平均工资 折算，享受何种津贴标准？井下工作期间在采掘、辅助岗位互调，退休时可按工作时间长的工种进行折算。《实施细则》第三十三条规定，采掘工作满15年，井下 ...
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，按照录用人民警察的有关规定执行。除专业性较强的职位外，各市、各部门不得对报考人员的学历性质进行限制。凡入学前与具体单位签有定向、委培合同或 的，应审查其国家承认的学历证明、身份证、户口簿、单位介绍信、参加工作或从业时间等证明材料;应届毕业生报考的，还应审查其学校毕业生就业主管机构允许报考的证明材料 ...
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缴费工资口径处理？为了防止退休前工资畸高畸低对养老金的影响，没有实行个人缴费前的本人平均工资，在执行统一的养老保险制度之前也按应缴费工资口径即按行业平均工资 折算，享受何种津贴标准？井下工作期间在采掘、辅助岗位互调，退休时可按工作时间长的工种进行折算。《实施细则》第三十三条规定，采掘工作满１５年，井下 ...
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，取消各种限制劳动力合理流动的政策规定，促进劳动力在城乡之间、地区之间的有序流动。“十五”期间，通过改革户籍制度和社会保障制度创新，在东部有条件的省市 实行灵活的就业形式。引导劳动者转变就业观念，采取非全日制、临时性、阶段性和弹性工作时间等多种灵活的就业形式，提倡自主就业。改革和落实带薪休假制度。五、 ...
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，在兼顾国家、集体和个人利益的原则下，劳动报酬不受国营企业水平的限制，有盈利时，可以从交纳所得税后的利润中提取一定比例用于劳动分红；民主管理 克服歪风邪气，进一步发展安定团结的大好局面.广大干部，特别是各级领导干部，要带头贯彻执行中央和国务院的决定，教育自己的待业子女和亲属，乐于从事集体经济和个体经营 ...
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、产期、哺乳期降低其基本工资或单方面解除劳动合同，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面严格执行国家有关规定。对介绍和使用童工的违法行为要依法从严惩处 周岁、女满55周岁)的户口可迁移到就业和居住的城区，不受身边有无子女的限制。对农民工中被评为地级市以上劳动模范、先进工作者和具有高级技工、技师 ...
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中关村科技园区的高新技术企业引进接收北京地区普通高校非北京生源年业生不作数量和专业限制。5、对于急需人才的国有大中型企业，经主管部门推荐，市人事局批准后， 。如没有集体户口，北京市毕业生就业服务中心将协助其落集体户口。2、对于家庭有实际困难毕业生的进京审批办法，仍按照京人发[2000]6号文件执行。3 ...
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、大中专以上培训、出国留学等)的，如职工与单位有协议的，培训费用等有关事项按协议规定办理；没有协议的，原单位可适当收取培训费，职工培训后为 合同应包括下列内容：(一)职工的录用和培训；(二)生产和工作任务；(三)劳动时间和假期；(四)劳动报酬；(五)劳动保险福利待遇和劳动保护；(六)劳动纪律和奖惩；( ...
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