成员和省、市（州）直有关部门领导班子成员要掌握与分管工作相关的法律法规以及国际规则和国际惯例。10．女干部、少数民族干部和党外干部在干部队伍中 和鼓励民营企业更新观念，用市场机制配置人才，面向社会选聘经营管理者，改善企业人才结构，提升管理层次和水平。6．促进人才流动。打破部门所有、条块分割、地域界限和 ...
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吸引一批具有国际视野、熟悉国际市场运行规则、掌握世界前沿科学技术、能够创造优秀业绩的国际化人才，加快推进江苏人才国际化进程。人才结构调整优化期。江苏总体已进入 人才。重点实施“千人赴港培训计划”，每年选派1000名财务会计、金融证券、法律服务、现代商贸、物流运营、空港管理等人才到香港培训。9．高技能 ...
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需要，对知识要求各有侧重。（２）掌握本专业及有关的法律，熟悉本专业的技术规范、标准、规则、规章等。（３）了解可靠性管理和全面质量管理在航空器维修 的重大改装（或重大损伤修复）方案，并被主管部门批准实施。⑥在飞机大修（含结构检查）或发动机、复杂附件及机载设备（起落架、辅助动力装置、燃油调节器等）翻修中 ...
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建设部专家委员会工作，充分发挥专家委员会在科学、民主决策中的作用，根据《建设部专家委员会管理办法》和《建设部专家委员会工作规则》，经研究决定，扩大建设部第一批12个专家委员会和16个专家组(专业委员会)的规模；增设建设部住房政策、房地产估价与房地产经纪、村镇建设、城市建设防灾减灾专家委员会； ...
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的需要，抓紧培养和引进一批精通国际规则、适应国际竞争需要和能够参与解决国际争端的国际化人才，重点开发反倾销和知识产权法律、外贸谈判、国际融资、高级 资源开发分析系统，完善人才资源开发运行监测体系和人才统计指标体系，健全人才结构动态变化的预测调控机制，加强人才资源信息分析，定期发布人才资源发展报告和人才 ...
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资源的进程，推动人才资源在不同产业、不同地区及不同所有制间的结构调整。进一步发展和完善人才市场体系，强化人力资本观念，积极发挥人才供求、竞争、价格等机制 信息、金融、财会、外贸、法律、现代管理及高新技术领域里的高层次急需人才。积极应对加入WTO的挑战，抓紧培养一大批熟悉世贸组织规则、适应国际竞争需要的 ...
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中的重要组成部分。对社会力量办学机构要按照地域布局、结构布局、专业布局与区域经济发展相适应的原则，进行合理规划、适度调整，总量控制，并以动态管理方式， 控制。 四、保障措施(一)加强法规建设，加大执法力度，为完善职业培训体系建设提供法律依据和政策保障。职业培训工作必须坚决贯彻《劳动法》、《职教法》及与 ...
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人员继续教育体系，拓宽专业技术人才国际培养渠道，加快培养一批熟悉国际规则、具有较强实践能力的新型专业人才和新兴学科人才。要将博士后工作与培养造就高层次 建立成都市重点产业职业资格制度。至实施产业集聚方略。按照全市产业布局和经济结构战略性调整的要求，通过政策引导，促进优秀人才向主导产业集中，通过产业集群 ...
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中的重要组成部分。对社会力量办学机构要按照地域布局、结构布局、专业布局与区域经济发展相适应的原则，进行合理规划、适度调整，总量控制，并以动态管理方式 严格控制。四、保障措施(一)加强法规建设,加大执法力度，为完善职业培训体系建设提供法律依据和政策保障。职业培训工作必须坚决贯彻《劳动法》、《职教法》及与 ...
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"领头羊的战略目标，坚持以人才资源能力建设为主题，以调整和优化人才结构为主线，以建设党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才为重点，以改革创新为动力， 培养、使用、激励、资金投入、社会保障、人才流动争议仲裁等方面的政策法规体系，为各类人才提供法律支持和援助。各单位不得自行制定与上级文件精神相违背的政策 ...
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