二、各类企业都应该建立平等协商机制，切实维护职工的合法权益。平等协商，是用人单位（包括企业、雇主或雇主团体，或以进行平等协商为目的的小企业联合组织 严重失职、营私舞弊、给企业利益造成重大损害以及被追究刑事责任外，企业不得与其解除劳动合同。职工协商代表在任期内，劳动合同期满的，企业原则上应当与其续签劳动 ...
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支付情况登记表》。第十五条建筑施工企业与劳动者终止或者依法解除劳动合同，应当在办理终止或解除合同手续的同时一次性付清劳动者工资。第四章监督管理与法律责任第 劳动合同规定》（北京市人民政府令91号），按照未签订劳动合同的人数，对用人单位处以每人500元罚款。关联法规：地方政府规章（1）条第二十三条建筑 ...
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零就业家庭成员就业，确保上半年完成安置任务。(二)零就业家庭成员连续3次无正当理由不接受就业安置的可视为无就业愿望，不再列为零就业家庭。二、零就业 保障部门审核汇总后，报同级财政部门，财政部门复核后直接拨付申请单位。享受对象与用人单位解除劳动合同关系的，停拔岗位补贴。审批时间截止2008年底，享受政策 ...
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情形之一的，暂停发放失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：(1)无正当理由连续两次或累计三次拒不接受公益性职业介绍机构介绍工作的；(2)连续 七、附则21、农转非人员在农转非前已按农民合同工身份参加失业保险的，与用人单位终止或解除劳动合同后，可以按有关规定申领农民合同工一次性生活补助金。 杭州市 ...
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、企事业单位专业技术人员和管理人员的人事档案；（二）与用人单位解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员和管理人员的人事档案；（三）待业的大中专毕业生的人事档案 工作制度和注意事项。（一）查阅流动人员人事档案应办理审批手续。查阅单位应申明查阅理由，管档单位根据规定和需要确定需提供的档案材料。（二）查阅单位应 ...
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单位专业技术人员和管理人员的人事档案；(二)与用人单位解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员和管理人员的人事档案；(三)待业的大中专毕业生的人事档案；(四) 、借阅工作制度和注意事项。(一)查阅流动人员人事档案应办理审批手续。查阅单位应申明查阅理由，管档单位根据规定和需要确定需提供的档案材料。(二)查阅 ...
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，停止发放。连续3次无正当理由不签到的，停止享受失业保险待遇。第十三条 失业人员就业或再就业时，《失业证》由用人单位收存。再次失业，持有用人单位 五条 派遣员工在派遣期间有下列情形之一的，用人单位不得将其退回劳务派遣组织，劳务派遣组织也不得与派遣员工解除《劳动合同》：(一)患病或者负伤，在规定的医疗期 ...
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协商，签订和履行集体合同。第二十条 用人单位与职工方，在对方提出协商要约后，应当自收到要约之日起十五日内给予书面答复，无正当理由不得拒绝或拖延协商。 数额给予赔偿。第四十九条 用人单位违反本条例第十七条规定，解除或终止职工协商代表劳动合同的，劳动行政部门应当责令用人单位限期恢复职工协商代表工作，并按照 ...
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顺延至规定的医疗期或者女职工特殊保护期期满为止。第十四条有下列情形之一的，职工可以随时通知用人单位解除劳动(聘用)合同，终止劳动关系：㈠在试用期内；㈡ 生产经营状况，发展规划，职工培训计划，企业辞退、处分职工的情况及理由；㈡报告集体合同的履行情况、社会保险费的缴纳情况、住房公积金的缴存情况、职工福利 ...
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集体协商，订立、履行、变更、解除或者终止集体合同适用本条例。第三条本条例所称集体合同，是指职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、 自收到协商要求之日起二十日内给予书面答复，无正当理由不得拒绝或者拖延协商。职工一方可以通过工会向用人单位提出协商要求;尚未建立工会组织的，由其上级地方工会或者 ...
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