对获国家科学技术奖和社会科学成果奖的人员，省里给予等额奖励。企业可以期权、股权方式对有突出贡献人员进行重奖，奖励数额及涉及的权利与义务自主确定。切实 ，实现全省人才供求信息联网，为整体性人才资源开发提供信息服务。七、建立多元化投资机制，加大人才建设投入力度１８．充分发挥政府在人才建设投入上的导向作用。 ...
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管理部门另行制定。第十五条持中国护照应聘到广州市属单位工作或者在广州投资办企业的留学人员，可以根据需要申办因公多次往返港澳证件或者出国任务批件。 等优惠扶持；对符合条件的高新技术成果转化和产业化项目，优先给予市科技风险投资资金、科技型中小企业贷款担保支持。第二十二条留学人员创业园区、为留学人员企业提供 ...
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机构、经办银行和有关部门的专家组成的评估组，对贷款项目的可行性、市场潜力、投资回报率、经营者能力以及信用度等进行评估咨询，提高创业成功率。有条件的市 ，努力做好贷款申请人资质和经营项目的审核工作，严格审核小企业录用下岗失业人员合同并会同银行、财政部门加强信用社区建设，推动小额担保贷款政策的落实。?ァ〔 ...
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、工龄、岗位和技能等因素，分配给个人投资入股。省属事业单位改制为国有持股企业的，要建立国有出资人制度，国有股权由省国有资产营运机构持有，纳入其 规定给予职工相应的经济补偿金。对改制为国有持股企业，今后职工与企业解除劳动合同的，其经济补偿金支付依照《浙江省人民政府办公厅转发省劳动保障厅、省财政厅关于省属 ...
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企业发展，对安置下岗失业人员达到企业职工人数30%以上、并与其签订一年以上劳动合同，处于创业发展阶段的小企业，贷款额度可最高不超过100万元，并由再就业 形式。对有突出贡献的高技能人才可以参照经营者收入确定其收入水平，也可实行股权和期权激励。 (二十二)加大对高技能人才培养的投入。各地要逐年增加对技能 ...
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奖励、参与科技项目和重大建设项目招投标、申请高新技术成果转化项目认定、申请专利、投资创业等方面，均可享受与本地人才同等的待遇。 (十八)进一步加强博士后科研 激励机制，对作出贡献的经营管理人才、专业技术人才、高技能人才可实行股权、期权激励。 (二十)鼓励人才从事各种有偿劳动，保护合法收入。坚持人才资本 ...
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的中小型企业优化股权结构，转换经营机制，加大投入，实现裂变扩张，形成具有市场发展前景的乡镇企业产业群，保持现有企业稳定吸纳农村劳动力的能力。进一步改善投资环境， 服务援助、政策援助等多种形式积极开展援助活动，积极帮助其实现就业。政府投资或开发形成的公益性岗位，今后都要优先安排农村就业困难人员就业。六、 ...
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。鼓励有条件的企业对作出突出贡献的经营管理人才、专业技术人才实行期权、股权激励。依法保护知识产权。探索建立人才资本及科研成果有偿转移制度。 11.建立 方面的高级人才以及基础研究方面的紧缺人才。按照国际惯例和市场规则，抓紧制定投资移民法、技术移民法和海外高级人才聘用管理办法。研究制定聘用海外高级人才 ...
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的审核工作，开展申贷劳动密集型小企业的认定，严格审核小企业录用下岗失业人员合同，推动小额担保贷款政策的落实。人民银行要加强对辖区内劳动密集型小企业发展 金融机构和有关部门专家组成的评估组，对创业计划和贷款项目的可行性、市场潜力、投资回报率、经营者能力以及信用度等进行评估咨询。要加强创业指导（服务）中心 ...
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回国创业或从事科研和高新技术转化。完善海外人才评价、创业服务、项目资助、风险投资等政策措施，不断优化留学人员来浙创新创业环境。3、加大国外人才智力引进力度 鼓励我省提高自主创新能力急需的海外高层次人才来浙江工作。强化聘用海外人才的合同管理，完善聘用争端解决机制。4、积极培育和发展高层次人才载体。以我省 ...
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