第十二条 企业从本市招聘的在职职工，除国家规定限制流动的人员外，原单位应当允许流动。因职工流动发生争议的，当事人可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。第 (二)企业不按照劳动合同规定支付劳动报酬或有其他不履行劳动合同的行为以及违反国家法律法规和政策，侵犯职工合法权益的；(三)职工本人要求辞职并经企业同意的；( ...
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科技人才和重点领域专门人才方面的竞争对人力资源开发工作提出了更高的要求。3.经济转型和产业结构升级对人力资源开发提出新挑战。“十二五”期间，我市 的实施。通过税收、贴息等优惠政策，引导社会、用人单位和个人多元化投资人力资源开发项目。加大财政转移支付力度，引导贫困地区加大人才投入。建立政府人才投入使用 ...
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社平工资的4倍。第三十五条超过统筹基金全年累计最高支付限额部分的医疗费用，由补充医疗保险补偿(具体办法另定)。第三十六条参保人员基本医疗保险待遇的 交医保机构办理转移或注销手续；(二)参保人员在统筹地区范围内与单位终止劳动关系(解除或终止劳动合同、辞职、辞退、除名、自动离职、开除、劳教等)时，IC卡由 ...
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三十二条主管部门和其他行政管理部门的执法人员在执法过程中有权要求有关单位和人员提供有关资料。 第五章经纪人协会 第三十三条经纪人应当成立经纪人协会 经纪人的过错给委托人造成损失，经纪人的财产不足以赔偿损失时，由经纪人风险基金限额补偿。 第三十九条经纪人协会应当设立经纪人风险基金账户，专款专用，不得挪作 ...
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答辩书的，不影响案件的审理。第三十三条 仲裁委员会有权要求当事人提供或者补充证据；有权向有关单位和个人调查取证。第三十四条 在证据可能灭失或者 ，仲裁委员会调查确认符合实际的，可以先行决定企业当事人支付一定费用。第四十条 仲裁庭裁决时，对涉及经济赔偿和补偿的争议标的可以作变更裁决，对其他争议标的可以在 ...
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