统计。但待业青年参军，由全民所有制铁路单位发给补贴的人员，不按职工人数统计。13、企、事业单位，招聘录用的人员应包括在全部职工的范围内（不包括招聘的 各基本车间和辅助车间（或附属、辅助生产单位）从事行政、生产、经济管理（含会计、经济、统计专业技术人员）和政治工作人员及公安系统干事级以上的公安人员，包括 ...
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给作出重大贡献的专业技术人员的一次性重奖及支付给运动员的比赛成绩奖和教练员的培训成绩奖等。2．劳动保险和福利方面的费用。3．离休、退休、退职人员的 、职工因工负伤就医路费、住院伙食补助费，机关、事业单位职工公费医疗费，实行公费医疗制度改革的单位直接支付给个人的医药费等。(五)其他费用1．丧葬、抚恤、 ...
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福利、晋级晋职、专业技术职务评聘等方面享有的与男职工平等的权利，督促落实女职工在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护的措施，对企业、事业单位违反保护女 。第三十九条县级以上地方总工会、产业工会及其所属事业单位的离休、退休人员，其待遇与国家机关的离休、退休工人人员同等对待。所需经费按照国家有关规定解决。第 ...
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企业中的事业单位）及企业化管理的事业单位。第五条统筹对象：为与企业形成劳动关系的职工及企业中的离休、退休（职）人员。企业（单位）与劳动者形成劳动关系时对 离休、退休（职）手续者，可享受基本养老保险待遇。１、男职工年满六十周岁。女职工从事管理和技术工作年满五十五周岁，直接从事生产服务工作年满五十周岁。２ ...
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的多层次养老保险体系。规范退休人员审批程序，严格控制提前退休。推进机关、事业单位养老保险制度改革，实现机关、事业单位与企业职工基本养老保险制度的合理 公共就业服务、社会保险经办、劳动保障监察、劳动争议处理和信息技术人员的业务培训，不断改善干部队伍的专业知识结构，进一步提高干部的政治素质和业务能力，努力 ...
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标准。 (一)自收自支实行企业化管理的事业单位按全部职工工资总额的1％缴纳； (二)国家机关、事业组织、社会团体按与之建立劳动合同关系人员工资总额的1％缴纳； 就业的，可视为无就业要求者，停止发放其救济金。对参加专业技术培训者，可持国家认可的专业技术培训合格证书，凭证报销50％的培训费用，最高不得超过 ...
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中的事业单位）及企业化管理的事业单位。 第五条统筹对象：为与企业形成劳动关系的职工及企业中的离休、退休（职）人员。企业（单位）与劳动者形成劳动关系时对 了离休、退休（职）手续者，可享受基本养老保险待遇。１、男职工年满六十周岁。女职工从事管理和技术工作年满五十五周岁，直接从事生产服务工作年满五十周岁。２ ...
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企业中的事业单位）及企业化管理的事业单位。第五条统筹对象：为与企业形成劳动关系的职工及企业中的离休、退休（职）人员。企业（单位）与劳动者形成劳动关系时对 离休、退休（职）手续者，可享受基本养老保险待遇。１、男职工年满六十周岁。女职工从事管理和技术工作年满五十五周岁，直接从事生产服务工作年满五十周岁。２ ...
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工作人员的，应与企业法定代表人签订劳动合同。 三、关于实行企业化管理的事业单位的干部实行全员劳动合同制问题深府[1993]238号文规定全员劳动合同制实施的范围为各类 退休的，经组织批准可提前5年退休，专业技术人员从严掌握。原工人身份的员工，男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的，应办理 ...
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差异。保障水平不平衡，经济欠发达地区待遇水平偏低；企业退休人员基本养老金水平与机关事业单位退休待遇水平有一定差距；城乡发展不平衡，城市已基本形成了 建立工伤预防、补偿、康复“三位一体”的现代工伤保险制度体系；建立健全工伤康复的专业技术标准体系、组织管理体系和服务网络体系。四是进一步发挥失业保险促进就业 ...
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