目标任务1、指导思想。坚持以邓小平理论为指导，坚持党在现阶段的基本路线和基本方针，坚持党管干部的原则和干部队伍“四化”方针，从建立社会主义市场经济体制的 政府人事部门对聘用工作要加强管理、检查、监督，建立健全人事争议仲裁制度，进一步完善、发挥人才市场的作用，积极为聘用制创造条件、打好基础；第二，要改革 ...
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；(五)身体健康，能够坚持正常工作；(六)聘用岗位职责所要求的其他条件。第十三条人员聘用的基本程序：(一)公布空缺岗位及其职责、聘用条件、工资待遇等事项 或按法定程序选举产生后，由其单位法定代表人与其签订聘用合同，聘用合同期限原则上与其任期一致。第十七条聘用合同必须具备以下条款：(一)聘用合同期限；( ...
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纠纷。(劳动保障部劳动工资司牵头)二是减免仲裁费用。对于提起劳动仲裁的农民工，生活困难的免交仲裁费预收款。农民工当事人败诉的，酌情减免仲裁费。有条件 扩大定点医疗机构和定点药店范围。各地要按照《关于印发国家基本医疗保险和工伤保险药品目录的通知》(劳社部发[2004]23号)要求，落实参保人员不用医师 ...
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权利和义务。第四条直属单位人员聘用工作必须坚持的基本原则：1、贯彻党的干部路线，坚持党管干部和党管人才原则；2、坚持尊重知识、尊重人才的原则； 争议时，应先协商解决；协商不一致后，合同双方可向总局人事争议仲裁委员会申请调解和仲裁，仲裁结果对争议双方具有约束力。在受聘期限内，受聘人单方面提出终止聘用合同 ...
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建设。(二)我市事业单位人事制度改革，必须遵循以下基本原则：一是政事职责分开原则。要正确处理政府和事业单位之间的相互关系，合理划分政府和事业单位之间的 的需要，加快事业单位人事立法步伐，当前，市人事局要抓紧研究制定事业单位聘用管理、人事争议仲裁、未聘人员安置办法等政策法规，保障事业单位人事制度改革的 ...
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五）身体健康，能够坚持正常工作；（六）聘用岗位职责所要求的其他条件。第十三条人员聘用的基本程序：（一）公布空缺岗位及其职责、聘用条件、工资待遇等事项 程序任命或按法定程序选举产生后，由其单位法定代表人与其签订聘用合同，聘用合同期限原则上与其任期一致。第十七条聘用合同必须具备以下条款：（一）聘用合同期限 ...
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《国营企业劳动合同制暂行规定》实施细则第一章劳动合同制工人的基本权利第一条劳动合同制工人与所在企业的固定工人享有同等的劳动、工作、学习（包括业余学习、脱产学习、技术 招”的办法。第四条企业招用工人要贯彻执行先培训后就业的原则，未经培训的待业人员，原则上不能招用。第五条企业招用工人，必须实行劳动合同制。 ...
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１２日一九九六年人事工作要点１９９６年人事工作的总体要求是：坚持党的基本理论、基本路线和基本方针，认真贯彻党的十四届五中全会和中央经济工作会议精神， 、人事宣传、人事行政科学研究和外事工作３０．认真贯彻党管干部的原则、“四化”方针和德才兼备的标准，按照《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》、《国家公务员 ...
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法规：全国人大法律（1）条国务院行政法规（3）条第七条规定了劳动者和工会的基本权利。执行依据：《工会法》。关联法规：全国人大法律（1）条第八条规定 《劳动争议仲裁委员会组织规则》。第八十二条规定了劳动争议仲裁的申请时效和处理时效。执行依据：《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》。关联法规：全国人大法律（ ...
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业务范围；五、有专职工作人员；六、法律、法规规定的其他条件。第五十一条内部劳动力市场办事机构的基本职能：一、收集、发布职业供求信息；二、负责 向本单位及上级单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可直接向劳动争议仲裁 ...
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