物质利益上充分调动职工的劳动积极性。第四、按照宏观控制、微观搞活的原则，在工资管理上，既要在宏观方面管住管好，防止消费基金失控，又要在微观方面放开 产品品种复杂而又不能按标准产品换算计量的企业，可以实行万元销售价值量（按一九八Ｏ年不变价格计算）工资含量包干。实行这种办法的企业，应严格考核其税利完成情况 ...
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许可证审查员（以下简称审查员）的管理，提高审查员的业务素质，保证发证审查工作的质量，制定本办法。第二条本办法所称审查员是指劳动部门审查企业取（换）劳动防护产品 有权批评，并责令改正或提请有关部门处理。第九条审查员应认真学习劳动防护产品标准和相关技术知识，不断提高业务能力，每三年接受一次业务培训。第十条 ...
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的安全技术部门验收。第五章罚则第十九条特种劳动防护用品生产企业的产品质量不符合国家有关标准的，由县级以上劳动行政部门或技术监督部门责令限期改正，没收其不合格 四条本规定自一九九六年六月一日起施行，一九八七年二月六日劳动人事部颁发的《特种劳动防护产品监督检验管理办法》（劳人护〔１９８７〕３号）同时废止。...
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条企业和社会应广开门路，在发展生产中创造就业岗位，妥善安置企业富余职工。其安置途径主要是：（一）开发新产品，开办新项目，拓展新领域，加快发展第三产业和劳动就业 实行有限期的放假，放假时间一般不超过１年。放假期间由企业发给生活费，生活费标准在略高于本办法第五条规定标准的前提下，由企业自定。第九条企业对经 ...
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条 企业和社会应广开门路，在发展生产中创造就业岗位，妥善安置企业富余职工。其安置途径主要是：(一)开发新产品，开办新项目，拓展新领域，加快发展第三产业和劳动就业 有限期的放假，放假时间一般不超过1年。放假期间由企业发给生活费，生活费标准在略高于本办法第五条规定标准的前提下，由企业自定。第九条 企业对经 ...
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、科学研究、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面，有发明、技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或者显著成绩的；(三)在改进企业经营管理，提高经济效益方面做出显著 并确定有必要的。一次性罚款的金额，除本办法第十二条第(六)项规定的行为外，不要超过职工本人月标准工资的百分之二十。职工被罚款后的月工资 ...
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报市劳动行政部门备案。第九条市锅炉压力容器安全监察机构对压力容器设计单位及其产品设计质量进行监督检查。第三章制造第十条制造锅炉压力容器的单位，必须取得 三十二条使用锅炉压力容器的单位，必须按国家《锅炉使用登记办法》、《压力容器使 用登记管理规则》及有关规定向市劳动行政部门依法注册登记，取得使用登记证后 ...
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十万新技师培养计划的通知》精神，按照“统一标准、自主申报、社会考核、企业聘任”的原则，结合实际改革技师考评办法。现将《北京市技师资格社会化考评实施 四、三894-04-01-02客房服务员五、四、三904-07-10-01家用电子产品维修工五、四、三、二914-07-10-03照相器材维修工四、三、二 ...
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市，以下简称省)农垦主管部门要把安全生产工作纳入各项经济活动，加强安全生产目标管理和制定考核办法；各种形式的经济承包责任制要有安全生产的要求，在企业 行政或供应部门负责。安全技术部门和工会组织对产品质量、发放标准、职工使用情况进行监督检查。第二十三条 企业必须建立职工职业健康档案。对职工要进行体格检查 ...
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标准，组织审查医疗器械企业产品标准；推行医疗器械质量体系认证和执行产品安全认证制度；负责医疗器械产品注册；依法核发并管理医疗器械、医药包装材料生产、经营 可能发生的食品安全风险；会同有关部门起草食品、保健品、化妆品安全监管信息发布办法并监督实施。综合有关部门的食品、保健品、化妆品的安全信息并定期向社会 ...
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