行政部门对企业、个体经济组织(以下简称监察对象)遵守劳动法律、法规、规章的情况进行监督检查并对违法者依法进行行政处罚的行为。关联法规：全国人大法律（1） ；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任：(一)滥用职权、玩忽职守的；(二)徇私舞弊、贪污受贿、谋取私利的；(三)依法应当立案受理而拒不受理的；(四 ...
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的；三?严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；四?被依法追究刑事责任的。用人单位按照前款规定解除劳动合同的，应当书面告知劳动者理由。 批准，可以适当延长，但延长时间最多不得超过三十日。劳动保障行政部门应当将立案情况和处理结果通知举报人或者投诉人。劳动保障行政部门对存在严重违法行为的用人单位 ...
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监察，是指由劳动行政主管部门对单位和劳动者遵守劳动法律、法规、规章情况进行监督检查并对违法行为予以处罚的行为。属于劳动安全、矿山安全与卫生、锅炉压力 应当给予责任人以行政处分，可以并处赔偿经济损失；机构犯罪的，建议司法机关依法追究刑事责任。第十七条 本规定由市政府法制办公室负责解释。第十八条 本规定由 ...
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劳动和社会保障行政部门(以下简称劳动保障行政部门)负责对本行政区域内的工资支付行为进行指导和监督检查。县级以上地方人民政府人事、经贸、建设、工商管理、人民银行等部门在 保障行政部门接到举报后，应当在七个工作日决定是否立案并告知举报人；立案后对违法行为的查处，应当自立案之日起三十日内办结；情况复杂确需 ...
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劳动检察机构，对单位和劳动者遵守劳动法律、法规、规章(以下简称劳动法规)情况进行监督检查并对违法行为予以纠正和处罚。律、法规、规章(以下简称劳动法律、法规 人民共和国治安管理处罚条例》的规定予以处罚；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。关联法规：全国人大法律（1）条第二十条劳动监察机构和劳动监察员 ...
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条 劳动监察员在履行劳动监察职责时，享有下列权利：(一)可以随时进入用人单位进行监督检查；(二)了解用人单位遵守劳动法律、法规的情况，查阅(调阅)或复制被检查 十七条 劳动监察机构查处用人单位或劳动者违法行为，依照下列程序：(一)登记立案。对举报和发现的违法行为，劳动监察机构应于五日内进行初步审查， ...
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合同关系的国家机关、事业组织、社会团体(以下统称用人单位)遵守劳动法律、法规情况进行监督检查，受理违反劳动法律、法规行为的举报和投诉，对违反劳动法律、法规的 的，给予责任人以行政处分，并依法承担赔偿责任；构成犯罪的，由司法部门依法追究其刑事责任。第二十五条本规定自2004年3月1日起施行。1995年8 ...
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不得低于当地最低工资标准。第五条各级人民政府应当建立健全工资支付预警机制、信用监督机制和应急处置机制。第六条县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门（以下简称 用人单位的法定代表人或者经营者，由公安机关依法处理；构成犯罪的，依法追究刑事责任。因用人单位拖欠、克扣工资而引发严重影响公共秩序事件的，用人单位 ...
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章总则第一条为依法维护劳动争议双方当事人的合法权益，加强对劳动仲裁员的办案监督，根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》、《劳动争议仲裁委员会组织规则 机关给予行政处分，取消仲裁员资格，解聘仲裁员职务；构成犯罪的，交由司法机关依法追究刑事责任。第十九条对已发生的错案，所在劳动争议仲裁委员会应及时纠正 ...
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和劳动者贯彻执行；（二）对单位和劳动者遵守劳动法律、法规、规章情况进行监督检查，依法纠正和查处违反规定的行为；（三）对劳动监察人员进行培训和 应当给予责任人以行政处分，可以并处赔偿经济损失；构成犯罪的，建议司法机关依法追究刑事责任。第二十条省、自治区、直辖市的劳动行政主管部门可根据本规定结合当地具体 ...
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