的岗位，应当持有相应的执业资格证书；（三）身体健康，能坚持正常工作；（四）聘用岗位职责要求的其他条件。第九条聘用的基本程序：（一）公布空缺岗位、岗位 ）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。第二十七条受聘人员有下列情形之一的，聘用 ...
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十八条第（三）项情形的除外。第二十六条聘用合同履行期间，聘用单位应当对受聘人员履行岗位职责、完成任务情况进行年度考核，必要时可以增加聘期考核。考核应当 扰乱工作秩序，致使聘用单位或其他单位工作不能正常进行的；（五）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行或者被劳动教养的；（六）在试用期内被证明不符合本岗位要求又 ...
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聘用本单位应聘人员。(九)聘用单位聘用人员,应当按照下列程序进行:1、公布空缺岗位及其职责、聘用条件、工资待遇等事项;2、应聘人员提出应聘申请;3、聘用工作 单位试行全员聘用合同制的补充意见》(杭人〔2000〕56号)同时废止。聘用单位在本办法施行前已与职工签订聘用合同或者劳动合同的,原合同继续有效。 ...
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履行职责而借故调动其工作岗位、免除职务、降低职级等。职工方协商代表因履行工资集体协商职责占用工作时间的，视为提供正常劳动。 第四章协商程序第二十条职工和 条件发生重大变化或者三分之一以上的职工对工资协议提出修改要求的，经双方同意，应当即时开展工资协商，签订补充协议。第三十条有下列情形之一的，可以终止、 ...
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生产、职业卫生防护设施，如实向招用的农民工告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范知识及处理事故的应急措施等；同时要在安置农民工签订的劳动合同中，说明有关保障劳动安全、降低职业危害的事项，不得以任何形式与农民工签订免除或减轻其应承担职业安全卫生责任的合同或协议。安全监督等部门和工会 ...
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企业已无工作岗位，且没有与企业解除劳动关系，有就业愿望又未在社会上从事其他职业的职工；失业职工是指因各种原因与企业解除或终止劳动合同到当地 使社会保险制度、下岗职工基本生活保障制度和城市居民最低生活保障制度相互衔接，相互补充，不断完善社会保障体系。 八、加强职工就业技能培训，加快劳动力市场建设加强企业 ...
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委任制。事业单位所创办的经济实体，依法进行工商登记，实行企业人事管理制度，签订劳动合同，参加社会保险，不再纳人事业单位进行管理。三、聘用制度的基本内容聘用 的岗位设置要按鄂办发［２００２］２７号文件的要求进行。在设置岗位的同时，应明确岗位职责、聘用条件，并根据国家有关规定和事业单位分配制度改革精神明确 ...
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，明确岗位职责、任职条件、聘任期限和有关待遇等。事业单位与专业技术人才按照国家有关法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同， 工资报酬与其业绩、贡献相挂钩的分配激励机制。鼓励用人单位对专业技术人才实行协议工资、奖励股权期权、成果有偿转让、利润分成等多元化分配方式；鼓励各类专业技术人才 ...
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。 （一）城镇实名制就业60000人，其中再就业40000人。 （二）开发公益性岗位5000个，帮助困难群体实现较为稳定的就业。 （三）确保20天内有就业 就业率达到40%。稳定就业标准界定为：被用人单位招聘的，应签订一年以上劳动合同；自谋职业、自主创业人员，应正式领取工商营业执照，月均收入达到当地 ...
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十二、凡安置下岗失业人员较多的，并与被安置的下岗失业人员签订3年以上劳动合同的企业，按隶属关系，由市、区政府给予3年的奖励，奖励金的30%用于奖励 在解除劳动关系时，可以签订社会保险缴费协议，按规定缴纳社会保险费。 十四、建立企业空岗报告制度和用工申报制度。各类企业空出岗位要按管理范围向市、区劳动保障 ...
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