逐步实现平等就业。要进一步理顺城乡分割的就业管理体制，逐步形成城乡统一、公平竞争的劳动力市场，为农民工提供平等的就业机会和服务。各部门不得设定针对 劳动范围工作，不得在女性农民工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或单方面解除劳动合同。招用未成年农民工的用人单位，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等 ...
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、任职条件和聘用期限，并制定相应的岗位管理制度。要规范聘用行为，坚持公开、公平、公正的原则，完善考试、考核、竞争上岗的办法，避免聘用工作的随意性。对 人才，在签订聘用合同时，如本人提出订立期限较长(含至本人法定退休年限)的合同，单位应当允许。(五)各部门、各县(区)在抓好事业单位人事制度改革试点工作的 ...
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就业渠道，保护和调动农民工的积极性，促进城乡经济繁荣和社会全面进步，推动社会主义新农村建设和我区新型工业化、城镇化、现代化健康发展。 (五)基本原则。 至公平对待，一视同仁。尊重和维护农民工的合法权益，消除对农民进城务工的歧视性规定和体制性障碍，使他们和城市职工享有同等的权利和义务。 至加强培训， ...
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的远景目标２０１０年劳动事业发展的远景目标是：基本建立起全国统一、竞争公平、调控有力、运行有序、服务完善的劳动力市场体系，建立起与社会主义市场经济体制 实行现代企业制度的国有企业以及其他具备条件的企业，要通过集体协商签订集体合同确定企业的劳动标准，规范企业经营者和职工的劳动行为。劳动行政部门要会同企业 ...
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》、《工会法》、《劳动合同法》、《工资集体协商试行办法》和《福建省集体合同条例》等法律法规，现就进一步推进工资集体协商工作提出如下意见。一、充分认识 ，扩大职工群众的参与程度，加强对工资集体协议履行情况的群众监督，促进企业建立公平合理的分配制度。上级工会要加强对基层工会开展工资集体协商工作的指导，为 ...
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基地、农村富余劳动力转移培训基地、转移就业基地，实现城乡劳动力就业同等待遇、公平竞争。5.加强境外就业管理工作。健全境外就业管理体制，建立境外就业突发事件 建立集体协商机制。在小企业集中的地区推行区域性、行业性的集体协商和集体合同制度。进一步完善劳动关系三方协商机制，建立规范有效的工作制度和运作方式。 ...
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基地、农村富余劳动力转移培训基地、转移就业基地，实现城乡劳动力就业同等待遇、公平竞争。5.加强境外就业管理工作。健全境外就业管理体制，建立境外就业突发事件 建立集体协商机制。在小企业集中的地区推行区域性、行业性的集体协商和集体合同制度。进一步完善劳动关系三方协商机制，建立规范有效的工作制度和运作方式。 ...
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再就业优惠证》人员达到企业现有在职职工总数30%以上，并与其签订1年以上劳动合同的，按照实际招用人数，根据银行贷款有关规定，由银行合理确定贷款额度， 改革。建立城乡一体化的劳动力市场，加强市场管理，规范市场秩序，切实维护市场公平。定期开展劳动力市场清理整顿活动，加强对各类职业中介行为的监管，规范劳动者 ...
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《全国普通高等学校毕业生就业报到证》办理；非应届毕业生凭军队单位聘用证明、聘用合同和《普通高等学校毕业证书》办理。普通高等学校毕业生落户需要申请指标的城市，聘用单位 可通过仲裁方式解决。第三条调解应当遵循及时、公平、合理的原则，以国家、军队的有关规定和聘用合同为依据，查明事实，分清责任，说理疏导，解决 ...
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这些问题引发了不少社会矛盾和纠纷。解决好这些问题，直接关系到维护社会公平正义，保持社会和谐稳定。 (三)解决农民工问题是建设中国特色社会主义的战略任务。 禁忌劳动范围工作，不得在女工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或单方面解除劳动合同。招用未成年工的用人单位，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等 ...
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