现象在经济与社会发展进程中是必然的，对促进繁荣与稳定有着重要的作用，但如果不能因势利导或疏于管理也会带来一些问题，甚至影响社会稳定。同时，我国正处于 民工输出前的职业技能培训和法制教育。民工输入、输出地区应建立必要的联络和协商制度，及时协调解决工作中的困难和问题，进一步加强民工流动过程中的管理与服务 ...
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、第五档50元。具体缴费标准由经济组织与农民协商并经村民大会或村民代表大会确定。经济组织无经济能力、暂不为参保人缴费的，须经村民大会或村民代表大会确定 生活津贴。因涉嫌犯罪被通缉或在押未定罪期间，基本养老金或老年生活津贴暂停发放；如果法院判其无罪或法院判决前被释放的，被通缉或羁押期间的基本养老金或老年 ...
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。《劳动法》第二十五条是关于企业解除劳动者劳动合同的规定，解除劳动者劳动合同不是对劳动者的处分。因此，企业依据《劳动法》第二十五条解除与职工的 又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会可否受理的问题。经与最高人民法院协商一致，如果当事人就该劳动争议提起诉讼后又撤诉的，或者人民法院书面裁定先由仲裁 ...
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签协议的下岗职工，协议期满时距法定退休年龄不到10年的，企业经过努力无法一次性支付经济补偿金，双方可以在平等自愿、协商一致的基础上，签订将该下岗职工的 的生活费，并按规定领取经济补偿金和享受失业保险待遇。(三)下岗职工如果已经和新的工作单位有了半年以上的事实劳动关系，应与中心终止协议并与原企业解除劳动 ...
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工伤、疾病和事件，保护全体员工的安全和健康；(3)确保与员工及其代表进行协商，并鼓励他们积极参与职业安全健康管理体系所有要素的活动；(4)持续改进职业 实际情况，通过实施初始评审对现有职业安全健康管理体系及相关管理方案进行评价。如果用人单位尚未建立职业安全健康管理体系、或该用人单位刚刚建成，则初始评审 ...
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合作、平等互利的原则，在乙方建立星火职业技能远程培训站(以下简称远程培训站)。经协商签订本协议。第一条 远程培训站设立原则远程培训站是办学具体实施的基层单位， 任何一方在办学过程中不能按协议要求执行，使培训质量或就业率受到影响，对方有权提出终止协议，由此带来的损失由违约方承担。2、 如果乙方执行本协议 ...
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比较特殊，问题比较复杂，根据劳动人事部的意见，在国家尚未作出统一规定之前，暂不实行劳动合同制和职工待业保险。五、《国营企业实行劳动合同制暂行规定》实施以前招收的 （1）条第八条劳动合同期满时，如果企业生产（工作）仍需用人，可以在终止劳动合同之前，与劳动合同制工人协商续订合同，由企业持《劳动合同书》和 ...
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统计的工伤和职业病情况以及保险待遇支出情况，将为制定行业费率提供决策依据。如果不考虑劳动保护其他方面的工作，相对于其他社会保险管理系统，工伤保险系统的模式 也都是有利的。６．劳动关系管理系统劳动关系管理系统包括劳动合同管理、集体协商和集体合同、劳动争议处理、突发性事件处理、劳动监察、劳动关系宏观预测等 ...
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，不属“人才特殊津贴”享受范围内的，工资待遇由用人单位根据其贡献和专业水平双方协商，从优确定其报酬。2、对引进的人才实行最低保障工资制。试用期满后，年最低 。不是国家公务员身份要在行政岗位工作的，可采取先进后考的办法解决。如果连续两次招考不合格，应脱离行政机关，由用人单位帮助择业，也可进入人才市场自主 ...
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无效劳动合同的确认权，归劳动部门和人民法院。第三十条 劳动合同部分无效的，如果不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效。第三十一条 劳动合同被确认 条 劳务工的工资由用人单位按其工作岗位、技术水平以及劳动成绩等与劳务工本人协商确定，但不得低于深圳市人民政府公布的当年最低工资标准。劳务工的工资低于最低工资 ...
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