求职、就业和办理退休退职手续等造成困难的；（四）非法克扣职工工资或低于当地规定的职工最低工资标准支付职工工资，或者超出国家规定随意延长劳动时间或不依法 的三方协商机制，定期召开协调会议，共同研究解决涉及劳动关系方面的重大问题。三方形成的协议、决定，各方应当组织实施。第二十六条国有企业、国有控股企业、 ...
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组织或者企业代表进行平等协商，签订区域性、行业性集体合同和工资集体协议等专项协议。第二十条工会委员会是职工(代表)大会的工作机构，负责职工(代表)大会的日常工作。 其合法权益。街道和社区的基层工会应当维护失业会员获得最低生活保障和再就业的权利。第二十八条企业、事业单位、机关和其他单位或者个人严重侵犯 ...
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关系。推动企业对于距法定退休年龄五年以内的大龄职工，按政策采取内部退养、协议保留社会保险关系等办法予以妥善安置。对国有企业新裁减人员，要督促企业及时落实 解决实际困难，尽快实现再就业。3、协助党政组织切实做好企业改制过程中职工队伍稳定工作。要进一步畅通信息渠道，对改制过程中出现的不稳定因素，及时向上级 ...
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分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资集体协议。区域、行业性工会组织可以代表职工与相应的企业组织或者企业代表进行平等协商 公司法、工会法等有关法律、法规的规定行使职权。城镇集体企业职工大会或者职工代表大会是企业的权力机构，由其选举和罢免企业管理人员，决定经营管理的重大问题 ...
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. 培训成 果 （1）开展技能等级培训，积极组织和引导学员参加技能鉴定 （2）有就业推荐和跟踪、市场分析及对策 （3）按期向行政管理机关报送统计表 6分 （1） 管理的分教点（不包括联办分教点和校外班）。特殊工种训练需要的设备，机构无法建立的，可通过与相关企业联合办学解决（提供联合办学协议）。3、每目 ...
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继续想方设法，积极筹措资金，逐步加以解决。5.逐步建立个体工商户、自由职业者、灵活就业人员、失业人员和外来从业人员参加医疗保险办法，进一步完善特困人员重大疾病医疗 定点医疗降低收费、优化服务的良好机制。再次是细化、量化、优化医保中心与医保定点机构之间的服务协议，使管理服务工作更加科学化、规范化。同时， ...
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劳动合同第十条建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同是员工与用人单位确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议。员工与企业也可以就劳动报酬、工作时间 福利第二十六条园区设立由管理委员会有关职能部门代表、用人单位代表和员工代表三方组成的指导工资政策的工资指导理事会，理事会根据国家宏观调控政策、生产力发展状况 ...
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信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得以职工户籍、就业期限、就业形式或者其他理由，也不得以解除劳动合同、降低工资、不缴纳 工会和企业方面代表，建立劳动关系三方协商机制，就本地区劳动法律、法规、规章、政策执行中的重大问题进行协商。协商形成的协议或者决定，各方应当组织贯彻实施， ...
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继续想方设法，积极筹措资金，逐步加以解决。5逐步建立个体工商户、自由职业者、灵活就业人员、失业人员和外来从业人员参加医疗保险办法，进一步完善特困人员重大疾病医疗 引导定点医疗降低收费、优化服务的良好机制。再次是细化、量化、优化医保中心与医保定点机构之间的服务协议，使管理服务工作更加科学化、规范化。同时 ...
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。 第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 第六条工会应当帮助、指导 超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者 ...
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