、服务范围、服务内容、服务质量、费用结算办法、费用审核与控制、违约责任、争议处理、协议有效期限等内容。关联法规：国务院部委规章（1）条第三十三条 指纹认证等手段，确定工伤保险待遇享受者的生存状况。2?审查供养亲属身份证件或就业管理部门出具的无业证明及其他资料，核实是否存在重复享受、冒领和骗取供养亲属 ...
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网络或其他方式公布。2录取用人单位确定录取人员后，应公布录取结果。3办理就业登记用人单位录用人员，应自录用之日起30日内，到被录用人员申领《 由用人单位承担培训费用的培训，应与用人单位签订培训合同，明确双方权利义务及违约责任。2.2.3用人单位必须对劳动者进行在职培训，不断提高劳动者素质，增强劳动者的 ...
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，到农村社会养老保险经办机构，按有关规定办理养老保险参保手续，签定有关委托书和协议。第三章 养老保险基金的筹集第九条 养老保险基金按照参保个人缴纳一部分、 保险关系留在本地，达到养老年龄后，继续享受养老待遇。被征地农民在城镇各类企业就业后，并参加城镇职工基本养老保险的，可退出被征地农民养老保险，其个人 ...
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、服务范围、服务内容、服务质量、费用结算办法、费用审核与控制、违约责任、争议处理、协议有效期限等内容。关联法规：国务院部委规章（1）条第三十三条 指纹认证等手段，确定工伤保险待遇享受者的生存状况。2?审查供养亲属身份证件或就业管理部门出具的无业证明及其他资料，核实是否存在重复享受、冒领和骗取供养亲属 ...
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的关系，按劳分配与其他生产要素分配之间的关系，工资分配与企业经济性裁员、再就业安置、保险福利之间的关系等，努力做到统筹兼顾、科学合理、公平公正。推进 或同行业相对集中的，积极推行区域性、行业性工资集体协商，签订区域性或行业性工资集体协议。已建立工会的企业应全面实行工资集体协商制度；未建立工会的企业由 ...
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变更劳动合同的有关内容时，必须经双方协商同意。一方违反劳动合同，应当依法承担违约责任。第十五条劳动合同应当具备下列条款：（一）劳动合同期限；（二 情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第十九条外商投资企业濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难 ...
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行李搬运费和伙食费；(8)五至十级伤残职工解除或终止劳动关系时一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金；(9)法律、法规规定应由用人单位负责的职工其他工伤 协议的上述机构违反工伤保险管理规定的，工伤保险经办机构可根据协议规定追究工伤定点医疗机构的违约责任。8.工伤职工就诊应严格执行国家和我省规定的工伤保险 ...
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协议，明确双方的权利、义务以及工作目标、课题要求、在站工作期限、产权成果归属、违约处罚等。第十六条设站单位按有关规定在人事部博士后管理部门或有关省、自治区 的户口迁出和落户手续。第三十二条博士后人员工作期满出站，除有协议的以外，其就业实行双向选择、自主择业。各级政府人事部门和设站单位要为出站博士后人员 ...
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保障部门制定。企业委托商业保险公司经办企业年金业务，双方应签定书面协议，明确委托事项、双方的权利义务及违约责任等。企业应向受委托方提供企业年金方案的副本。第十条 。第十二条职工可随劳动关系变化将本人企业年金个人帐户及资金转移到新就业企业委托的商业保险公司。职工因升学、参军、失业等原因离开企业，或新就业 ...
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。 第二条 劳动合同是指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确当事人双方权利义务的协议。 第三条 劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，必须遵守国家 的损失赔偿除外。 第十九条 职工擅自解除劳动合同，一年内劳动部门不介绍其就业，不得享受待业救济待遇。 第二十条 因不可抗力事件造成不能全部或部分履行劳动 ...
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