不得出具虚假的证明和材料。 第三十三条 用人单位和应聘人员经双向选择达成意向后，根据平等自愿、协商一致的原则，依法签订聘用合同或者劳动合同，约定 的约定处理。没有规定或者约定的，当事人双方可以协商解决，也可以向人事行政部门申请调解处理。 当事人向人事行政部门申请调解处理的，人事行政部门应当在收到申请之 ...
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程度，身体健康，能坚持正常工作。第六条 仲裁员聘期一般为3年，期满后由仲裁委员会决定是否续聘。第七条 仲裁委员会应向被聘任的仲裁员颁发由 (二)查明案件事实，必要时进行与争议事实有关的调查取证；(三)主持调解，促使当事人双方达成调解协议；(四)参加仲裁庭合议，对案件提出裁决意见；(五)及时制作仲裁文书 ...
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遵守有关劳动法规和政策，坚持平等协商、自愿互利的原则。供需双方通过相互选择达成协议后，应按规定通过劳动、人事主管部门办理招收、调动、录用等有关手续， 当事人比方或一方的要求，由监督签订合同的劳动服务公司负责调解。当事人对调解不服的，可以依法提起诉讼。第十三条劳动服务公司开展各项业务实行有偿服务，具体 ...
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对质。第三十九条仲裁庭应当将对证人的质证情况记入笔录，并由证人及当事人核对后签名或盖章。 第六章 证据的审核认定 第四十条仲裁员应当依照法定程序，全面、 证据之间的联系等方面进行综合审查判断。第四十四条在仲裁过程中，当事人为达成调解协议或者和解的目的作出妥协所涉及的对案件事实的认可，不得在其后的仲裁中 ...
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十五条劳务市场实行有偿服务。申请登记的单位和个人，应缴纳登记费;劳动力供需双方达成协议后，办理签证或有关手续时，用人单位应缴一定的服务费。收费标准按照市 当事人应协商解决，协商不成的，由劳务市场管理机构进行调解，调解无效的，当事人可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向当地人民法院起诉。 第十九条外国人 ...
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时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。《劳动合同法》一方面延续了《劳动法》以上规定，另一方面考虑 保护、工资调整机制等专项集体合同。三是考虑到与正在制定之中的《劳动争议调解仲裁法》的衔接，修改了《工会法》关于因履行集体合同发生争议，经协商解决 ...
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服务期限，期限未满的。第二十八条用人单位与应聘人员经过平等协商、达成一致后，应当签订书面的聘用合同，确立聘用关系。聘用合同应当明确聘用期限、工作岗位 的，按照合同办理；没有合同的，当事人可以协商解决；协商不成的，可以向人事行政部门申请调解；不愿协商、调解或者协商、调解不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼 ...
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问题的过程中，要注意营造重大紧急情况有关人员之间开展协商对话的和谐氛围，促进各方达成调解协议，使事件尽快得以平息，问题得以圆满解决。（六）协商和调解不成 应在摸清情况的基础上提出切实可行的处理意见。对符合受案条件的，要引导当事人申请仲裁，并尽快按照仲裁法律、法规程序及时受理，快速结案。对明显违反劳动 ...
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等）及相关资料。第十七条进入人才市场的用人单位和应聘人员，双方达成协议后，应按照国家规定签订聘用合同。合同一经鉴证，双方应严格遵守合同规定内容 主管部门依法给予行政处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。第二十一条当事人对行政处罚决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。逾期不申请复议， ...
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主任和仲裁庭成员署名，并加盖仲裁委员会印章。调解书送达后即具有法律效益力，当事人应当自动履行。调解未达成协议可者调解书送达前一方或者双方翻悔的，仲裁庭 因特殊原因不能如期结案的，经当地人民政府或者当地人民政府授权的劳动行政机关批准后，可以适当延长。第二十九条仲裁委员会处理劳动争议，应当收取仲裁费。具体 ...
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