任用工作条例》，进一步完善民主推荐、民意测验、民主评议、公开选拔和任前公示制度。改进和完善公开选拔党政领导干部工作，形成富有生机与活力、有利于优秀 其中大专以上学历达到66％。重点培养一批精干高效的基础科学研究人才队伍；培养一批急需的具有科学素养和创新能力的信息、金融、财经、外贸、法律和高新技术产业化 ...
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单位公开招聘人员暂行规定》和国办发(2002)35号《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》精神，结合平凉实际，特制定本办法。 一、总体原则第一，经机构编制 期限不得低于3年。 六、监督与违纪处罚1、公开招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开。对群众的检举和申诉控告，人事部门、主管部门要会同纪检、 ...
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信息，引导其合理确定培训专业，开发实用培训项目。建立培训机构与用人单位的信息联络渠道，为培训机构提供培训定单，为用人单位提供用工菜单。对青年失业人员 推动并做好SIYB创业培训工作。2、提供开业指导,聘请一批有创业经验的企业家、经营管理专家与政府政策部门人员组建创业专家队伍，为创业者提供指导和服务，使 ...
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通过培训定单或输出协议，约定双方责任和权益，地方政府要给予扶持，制定鼓励办法。4?做好农村劳动力转移培训的信息服务工作。定期调查、公布劳动力市场供求情况，定期 情况。（三）实施定期发布制度。各类劳动力市场每周或每旬要发布培训与岗位对接情况，及时向要求培训的人员提供完整的信息，帮助他们选择培训单位和就业 ...
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的分配、使用和重要物资招标采购情况，上级政府或上级政府部门下拨的与人民群众有关的专项经费、物资分配情况、政府采购情况，由市政府办公室五秘科整理；( 第5条 市政府建立推行政务公开情况反馈中心，逐步完善政务公开制度。市经济信息中心利用市政府公共信息网发布政务信息的同时，设置政务公开反馈平台，及时将群众 ...
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录用和军转干部安置等工作中，要实行办事公开制度。３、建立人才流动机制。逐步打破人才流动中不同所有制和不同身份的界限，促进人才在不同地区、部门、行业之间 资源信息成为各部门各单位和全社会共享资格。政府人事部门是人才综合管理部门，也要成为人才资源信息的综合管理部门。要及时掌握和定期发布不同时期、不同地区、 ...
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（五）严格职业培训机构管理。按照“条件公开、自愿申请、择优认定、社会公示”的原则，制定承担政府补贴培训任务的培训机构的基本条件、认定程序和管理办法， 体系建设，建立就业供求与职业培训信息对接机制。依托全省公共就业服务信息网络，建成集用人信息、求职信息和培训信息三位一体的信息平台，及时采集、定期发布人力 ...
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学历和专业名称，应与资格条件要求相符，不符者请勿报名。报名时应聘人员提供的信息和材料应该真实完整，任何环节如发现不符合应聘资格条件或弄虚作假者，将 》 成都市人力资源和社会保障局二〇一一年五月十三日附件2： 成都市市属事业单位公开招聘工作人员考试（笔试）提纲《职业能力倾向测验》《职业能力倾向测验》总分 ...
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协调局机关和直属单位工作，督促重大事项的落实；负责局机关文电、会务、机要、档案、信息、保密、信访、政府信息公开、新闻发布、机关内部规章制度建设和 高、中级专业技术职务任职资格证书管理；会同有关部门组织实施专业技术人员职业资格制度，组织开展有关专业技术资格考试工作；负责管理专业技术人员和机关事业单位工勤 ...
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完成情况实行月报告制度，每月10号前将上月完成情况报市政府考核领导小组办公室。各责任单位要明确1名联络员，负责工作任务完成情况的信息报送工作。第十条 完成情况为主。对各县区人民政府、市开发区管委会经济社会发展指标的评分，由市统计局参照省政府考核各市政府的功效系数法据实计算。（二）共性目标任务评分。由 ...
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