培训、违规收费记录，没有发生学员投诉并经查实的事件。5.有能力承担人力资源和社会保障部门安排的培训任务。6.人力资源和社会保障部门规定的其他条件。二、 的，将根据情节轻重分别给予口头批评、书面警告并限期整改，追回违纪金额、拒付相关费用、取消定点职业培训机构资格等处理。（一）定点职业培训机构发现下来情况 ...
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以上备查。第二十三条 劳动保障行政部门应定期将批准实行不定时工作制和综合计算工时工作制的用人单位名单及相关情况向社会公布。第二十四条 劳动保障行政部门应加强对批准 工作制，但没有明确实行期限的用人单位，应在60日内按本办法规定重新申报。第二十九条 本办法有效期5年，法律、法规、规章和上级政策有新规定的 ...
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范围。1.放宽准入条件。要清理、取消不利于农民工返乡创业的规定。凡是国家法律法规没有明令禁止和限制的行业和领域，都应鼓励返乡创业者进入，不得自行设置限制条件。 认真总结分析，总结分析材料要具实，有观点有实例，客观反映工作情况；相关数据要真实可靠。将工作总结、相关统计分析材料于2009年4月30日前报送 ...
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经济发展办： 为进一步规范本市用人单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批管理工作，根据国家、省、市相关规定，并结合我市实际，我局制定了《深圳市实行 ，实行有效期一般为1年；对实行期满再次申请的用人单位，若上期实施情况良好，没有违反劳动保障法律法规的行为，再次审批的实行有效期可延长为2年。 对被 ...
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由省劳动保障行政部门统一命题，县级以上劳动保障行政部门接受辖区的报名、初审和组织考试。 8、法律、法规规定的其他条件。（九）省厅通过“江苏劳动保障网（ 登记。 1、失业人员可以到街道（乡镇）公共就业服务机构进行失业登记。其中，没有就业经历的人员，在户籍所在地街道（乡镇）登记。 2、农村进城务工人员和 ...
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，但是每日最多不得超过3小时，每月累计不得超过36小时(法律、行政法规另有规定的除外)。安排职工延长工作时间的，应按《厦门市企业工资支付条例》的 计算工时工作制申请报告；3、用人单位与工会(职工)协商一致的相关证明文件；4、《厦门市企业实行不定时和综合计算工时工作制申报表》(附件1)；5、《厦门市企业 ...
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程序必须合法。 （二）平等协商原则。协商双方的法律地位平等，双方应当相互尊重，认真听取和考虑对方的意见、建议和要求，不得有歧视或将意见强加于对方的行为 和经济效益；（七）其他与协商决定工资总额、工资水平、工资调整幅度相关的因素。六、工资集体协商的程序工资集体协商要依照下列程序进行：（一）推选代表。企业 ...
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外省（自治区、直辖市）所属地、市级劳动能力鉴定委员会委托的劳动能力鉴定；（五）法律、法规和规章规定的其他劳动能力鉴定事项。第九条职工发生工伤或患职业病 和个人在劳动能力鉴定工作中，发现鉴定专家、工作人员、伤检医院相关工作人员、各单位带队人员及其他参检人员有弄虚作假、徇私舞弊、行贿受贿等违法违纪行为的， ...
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按规定程序申报评审正高级资格。其中博士学位获得者应具备相应专业高级资格条件规定的相关要求，其专业技术工作经历（能力）、业绩成果、论著等条件必须是获得博士 相符，与申报人的专业技术工作和在其中的作用相符；二要审查申报材料的完整性，重点审查有没有如实填报负面情况;三要审查申报材料是否与政策规定要求相符，即 ...
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监察，对违法行为进行处理。用人单位在接受检查时，应当如实报告情况，提供相关的资料和证明，不得拒绝或者阻挠。第三十二条劳动保障行政部门应当建立健全用人 工资支付制度违反法律、法规、规章规定的，由劳动保障行政部门给予警告，并责令限期改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第四十条用人单位有下列行为之一 ...
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