第十一条公务回避依照下列程序进行：(一)国家公务员本人提出公务回避申请或者主管领导对应回避的公务员提出回避要求；(二)按照公务员管理权限做出回避决定；(三)执行回避 隐瞒不报的国家公务员，予以批评教育并调整工作；对无正当理由拒不服从组织安排的，应采取行政措施予以调整；对因不执行回避规定对公务造成重大 ...
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年度考核连续两年确定为不称职的；或者年度考核不称职，又不服从组织安排的；或重新安排后在一年内经考核仍不称职的；(三)旷工或无正当理由 九条 辞退公务员按下列程序办理：(一)所在单位人事部门在核准辞退事实的基础上，向领导提出书面报告。(二)经单位领导班子集体研究同意后，由单位人事部门填写《辞退国家公务员 ...
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司局担任处级职务；(六)双方在同一处室担任职务；(七)一方担任部、局、处级领导职务，另一方在纪检组监察局、审计局、人事司、计财司、办公厅财务处担任职务。第 的，予以批评教育并调整工作。应当回避的国家公务员，无正当理由拒不服从组织安排的，按辞退处理。第十条 文化部机关国家公务员从事公务活动时，应主动报告 ...
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影响。第七条 国家公务员公务回避按以下程序进行：(一)当事人提出回避申请，或主管领导提出回避要求；(二)本部门进行审核并作出是否回避的决定；(三)需要回避的由 报的，予以批评教育并调整工作。应回避的国家公务员，无正当理由拒不服从组织安排的，应采取行政措施予以调整。国家公务员从事公务活动时，应主动报告应 ...
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工作、低聘和解聘。(三)连续两年考核被确定为不合格等次，又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的，予以辞退。 第二十条 对年度考核实行告诫的 二条 事业单位在年度考核时设立非常设性的考核委员会或考核小组，在单位负责人的领导下，负责年度考核工作。 第二十三条 考核组织由本单位负责人、人事机构和有关 ...
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变化，致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议或受聘人员不服从另行安排工作的。因上述情况解除聘用合同的，聘用单位要为拟被解聘人员提供不 加强对受聘人员的聘后管理和考核工作。考核必须坚持客观、公正的原则，实行领导考核与群众评议相结合、考核工作实绩与考核工作态度相统一的方法。考核内容应当与 ...
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请各地、市、县研究确定。实行集中公休假日轮休制度单位的职工和本人要求经单位行政领导同意利用公休假日结合调班探亲的职工，其集中轮休和调班假期累计已达到或超过 停发。第十三条：职工探亲要服从组织安排。符合探亲条件的职工，其假期原则上不要分开使用，如需分开使用假期时，由单位行政领导确定，假期也只能分两次使用 ...
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奖金停发。第十三条职工探亲要服从组织安排。符合探亲条件的职工，其假期原则上不要分开使用，如需分开使用假期时，由单位行政领导确定，假期也只能分两次使用 停顿，以致职工不能按期返回工作岗位的，在持有当地交通机关证明，向所在单位行政领导提出申请后，其超假日期可以算作探亲路程假期。但是，属于一般的转车、候车时 ...
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，如果已经利用休假探亲，职工一方因有特殊情况需要再到部队探亲时，经所在单位领导批准，可给予一次探亲假，假期最多不超过三十天。假期内本人的计时标准 假期，不要影响生产和工作的正常进行，并且不得因此而增加人员编制；职工探亲要服从组织安排。同时，要建立严格的审批、登记、请假制度，对无故超假或弄虚作假延长假期 ...
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、低聘和解聘。（三）连续两年考核被确定为不合格等次，又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的，予以辞退。第二十条对年度考核实行告诫的人员 第二十二条事业单位在年度考核时设立非常设性的考核委员会考核小组，在单位负责人的领导下，负责年度考核工作。第二十三条考核组织由本单位负责人、人事机构和有关部门 ...
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