情况下应尽量帮助解决。对无正当理由，不服从组织安排工作的职工，应按照《企业职工奖惩条例》的有关规定予以处理。八、全民所有制企业的停工待工人员或 ，经本人申请，企业批准，可以到集体企业、乡镇企业、街道企业工作，保留全民所有制职工身份；也可办理辞职或停薪留职手续，自谋职业。九、各级劳动部门和企业主管部门， ...
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要严格依据《劳动法》、市政府１号令和劳动合同中约定的条件和程序办理。企业给予职工开除处分时，应当按照《企业职工奖惩条例》规定的程序，并且必须经职工代表大会 意见。如果企业违反法律、法规、规章或劳动合同，工会有权要求企业重新处理。职工申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。六、企业主管部门应 ...
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疲软、调整产业结构而停产、半停产下岗待工或企业富余的身体健康具备劳动能力的正式职工。 三、系统内部的劳动力余缺调剂工作，由本系统的劳动部门组织实施；跨系统 应对他们进行耐心、细致的思想教育，对经过教育不改正的，应按照《企业职工奖惩条例》有关规定严肃处理。输出人员在输入单位工作期间的管理由用人单位负责， ...
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人民政府审批的伤亡事故调查报告书，报上一级人民政府及劳动部门、工会组织备案。第十三条职工因工伤亡事故调查报告书批准后，对事故责任者给予行政处分的，按干部、工人管理 或填入《劳动手册》。第十四条受行政处分的职工，评奖、提级等按照国务院发布的《企业职工奖惩条例》和省有关规定执行。关联法规：国务院行政法规（ ...
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和社会秩序的； （七）犯有其他严重错误的。 符合除名、开除条件的职工，仍按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。 上述规定由企业制定具体规则，经职工 和当地劳动行政部门备案。 关联法规：国务院行政法规（1）条第三条 企业辞退违纪职工应征求本企业工会的意见，并报企业主管部门和当地劳动人事部门备案。 第四条 ...
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而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理；从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位有权按开除处理。四、“停薪留职”人员在 数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十。“停薪留职”，期间计算工龄。五、职工要求“停薪留职”，由本人提出书面申请，经单位行政领导批准后签订“停留职”协议书，并 ...
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山东省劳动局：你局（９２）鲁劳仲函字０１４号《关于企业与职工解除劳动关系可否继续使用“除名”的方式的请示》收悉，经研究，现函复如下：关于《全民所有制工业企业转换经营机制条例》颁布后，“除名”能否继续使用问题，我们认为，《企业职工奖惩条例》是现行的国务院法规，按其规定，“除名”仍然作为处理 ...
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（川劳仲［１９９４］８号）收悉。经研究，现函复如下：对于被人民法院宣告缓刑而受到企业留用察看处分的职工，其留用察看处分期满后，虽仍在缓刑期内，但表现好的，可以根据《企业职工奖惩条例》第十四条的规定恢复其正式职工身份。 一九九四年三月二十六日...
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经研究决定，在国家没有新的规定之前暂按以下原则处理：职工在职期间因主观原因给企业造成经济损失，企业按照《企业职工奖惩条例》(国发(1982)59号文件)的有关规定每月从工资中扣除部分赔偿费，职工退休后赔偿费未扣完的可从退休金中继续扣除，但其实际领取的基本养老金不得低于我局《关于调整 ...
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＞１２号）收悉，经研究现答复如下：原劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（劳人计＜１９８３＞６１号）中第二条“……对于未经批准 １４号）中第十一条：“……对擅自离职的，以旷工论处。可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名处理”的规定是一致的。因为未经批准，擅自离职的， ...
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