的报告；五、处理有关区、县劳鉴会或基层劳鉴会（小组）需要终审确认的劳动能力鉴定争议的案件。六、对企业职工工伤赔偿、伤病提前退休、退职问题进行审查、鉴定。第 应按企业的隶属关系提交市、区、县劳动部门处理；机关、事业单位应按隶属关系提交市、区、县人事部门处理。第二十二条市、区、县劳鉴会对伤、病案的复查医务 ...
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方的代表。仲裁委员会组成人员必须是单数，主任由劳动行政主管部门的主要负责人担任。仲裁委员会组成人员的确认和更换应当经同级人民政府批准，并报上级仲裁委员会备案。 。申诉方在仲裁裁决前可以撤诉。第二十九条 与仲裁委员会已经受理的劳动争议案件有利害关系的职工、企业，可以作为第三人申请参加仲裁活动，或者由仲裁 ...
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的作用，保障劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》等有关法律法规，结合我市实际，制定本工作 制作调解书。调解书应当载明下列事项：(一)劳动争议双方当事人基本情况；(二)劳动争议事项；(三)需确认的事实；(四)协议内容及履行的方式、地点、期限。调解书应 ...
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工伤认定申请，应当填报《工伤认定申请表》并附职工的居民身份证复印件，同时提交与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）的证明材料、受伤时初诊医疗诊断证明或职业病诊断证明书 伤残等级鉴定；（二）生活自理障碍程度鉴定；（三）停工留薪期和医疗终结期的确认；（四）配置辅助器具的确认；（五）工伤职工旧伤复发的确认 ...
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合同中止履行期间，受聘人员不得与其他单位建立聘用(劳动)关系；聘用合同期满的，合同自然终止；出现解除合同情形的，聘用合同可以解除；在合同期限内，中止 制定人员分流方案，人员分流后办理聘用合同终止手续。23、应当订立聘用合同而未订立形成的事实聘用关系，应当根据不同情况，分别进行处理：(1)由于用人单位的 ...
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一年提出申请的；（二）与用人单位不存在劳动关系（包括事实劳动关系）的；（三）属用人单位聘用的离退休人员的；（四）属《条例》第六十三条规定情形的。 ，以及生活护理等级、配置辅助器具、延长停工留薪期、医疗依赖期、康复治疗和工伤复发确认工作。第二十五条工伤职工停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工康复治疗的 ...
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各自选派，主任由同级劳动行政主管部门的负责人担任，副主任由仲裁委员会委员协商产生。第十条 仲裁委员会的设立及仲裁委员会成员的确认或者调整， 必须经同级 争议当事人或者当事人近亲属的；(二)与劳动争议有利害关系的；(三)与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正仲裁的。第四十条 施行回避分别由仲裁委员会 ...
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就近就地到基层调解组织调解争议。积极开展委托调解和调解协议仲裁审查确认工作，提升调解协议的权威性和执行力。四、加大争议仲裁工作力度（一）完善案件 得以发放公开信等形式，向不特定多数人发出代理要约。律师不得对涉及财产关系的劳动人事争议案件采用风险代理。公民代理人参加仲裁活动不得向当事人收取报酬，当事人与 ...
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行政法规（1）条第二条 在本市行政区域内从事建筑活动的建设单位、建筑施工企业和与之形成劳动关系的务工人员（含农民工，以下同），以及与上述务工人员工资 办法所称务工人员工资，是指用人单位按照国家有关规定，根据劳动合同的约定或者根据事实形成的劳动关系，以货币形式支付务工人员的劳动报酬。第三条 县级以上劳动 ...
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称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的城乡劳动者。但用人单位聘用的离退休人员除外。关联法规：国务院行政 依法承担工伤保险责任。第二十三条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，按月支付生活护理费，其标准按护理鉴定结论作出时统筹地区 ...
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