劳动管理规章制度实行民主监督。工会及其女职工委员会对企事业单位违反劳动法律、法规，侵犯职工合法权益和女职工特殊权益的，有权要求企事业单位行政方面予以纠正。 组织代表和维护职工利益，保障工会依法行使组织职工参加民主管理和民主监督的权利，支持工会依法独立自主地开展工作，并提供必要的时间及物质条件。国有企业 ...
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其他民主管理制度，保障职工依法行使民主管理的权利。上级工会可以派出代表对所属工会组织所在的企业、事业单位、机关就侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位及 劳动法律、法规的执行情况实施群众监督。企业、事业单位违反劳动法律、法规，侵犯职工合法权益，工会有权要求企业、事业单位或有关部门认真处理。负责处理的 ...
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本单位的民主管理和民主监督。单位应尊重工会和职工的民主管理和民主监督权利。企业事业单位实行职工代表大会制度的，对依法应当提交职工(代表)大会审议决定的事项 的单位及责任人员，分别由主管机关或所在单位给予行政处分或行政处罚，责令其停止侵犯，排除妨碍，限期改正；造成经济损失的，依法承担民事责任；构成犯罪的 ...
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本单位的民主管理和民主监督。单位应尊重工会和职工的民主管理和民主监督权利。企业事业单位实行职工代表大会制度的，对依法应当提交职工(代表)大会审议决定的事项 的单位及责任人员，分别由主管机关或所在单位给予行政处分或行政处罚，责令其停止侵犯，排除妨碍，限期改正；造成经济损失的，依法承担民事责任；构成犯罪的 ...
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劳动报酬和违反劳动合同的法律责任等权利和义务关系，严格执行国家和自治区关于劳动合同试用期的规定，不得滥用试用期侵犯农民工权益。劳动保障部门要按照劳动和 〈劳动保障监察条例〉办法》，强化劳动保障监察执法，依法严厉查处用人单位侵犯农民工合法权益的违法行为。健全农民工维权举报投诉制度，各级劳动保障部门要常年 ...
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权利。任何组织和个人不得歧视农民工，不得剥夺、限制农民工的就业权利，不得侵犯农民工的人身自由和人格尊严，不得侵害农民工的劳动权益。用人单位应当公平对待与其建立 ，在劳动合同、工资支付、劳动时间、劳动安全、劳动卫生、社会保险等方面侵犯农民工合法权益的，由劳动保障部门依法处理。第四十六条用人单位违反本 ...
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权利。任何组织和个人不得歧视农民工，不得剥夺、限制农民工的就业权利，不得侵犯农民工的人身自由和人格尊严，不得侵害农民工的劳动权益。用人单位应当公平对待与其建立 ，在劳动合同、工资支付、劳动时间、劳动安全、劳动卫生、社会保险等方面侵犯农民工合法权益的，由劳动保障部门依法处理。第四十六条用人单位违反本 ...
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会员大会或者会员代表大会，民主选举产生工会委员会。职工在依法行使参加和组织工会的权利时，企业应当予以支持和保障。第九条 外商投资企业有工会会员25人 各级工会有权对外商投资企业执行劳动法律、法规的情况进行监督。“工会对外商投资企业侵犯职工合法权益的问题依法进行调查时，任何单位和个人不得阻挠、干涉。”十 ...
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，消除对农村劳动力进城务工的歧视性规定和体制性障碍，使其与城镇职工享有同等的权利和义务。二是统筹规划，突出重点的原则。鼓励各县、市、区从实际 与农民工订立书面劳动合同，建立权利义务明确、规范的劳动关系。严格执行国家关于劳动合同试用期的规定，任何单位和个人不得滥用试用期侵犯农民工权益。劳动保障部门要针对 ...
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，消除对农民进城务工的歧视性规定和体制性障碍，使他们和城市职工享有同等的权利和义务。2、强化服务，完善管理。转变政府职能，加强和改善对农民工 政治权利。招用农民工的单位，职工代表大会要有农民工代表，保障农民工参与企业民主管理权利。农民工户籍所在地的村委会，在组织换届选举或决定涉及农民工权益的重大事务时 ...
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