产权保护、接受单位出资培训、解聘提前通知时限、个人解除聘用合同时的补偿等条款。第十六条聘用合同的期限,分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作 按照合同订立的程序办理。双方未达成一致意见的,除法律法规或本办法另有规定的以外,原合同继续有效。受聘人员年度考核不合格的,聘用单位可以降低该受聘人员的岗位 ...
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劳动者一方必须具备法定的劳动年龄和劳动能力。第六条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保扩和 劳动者人身安全和身体健康的；（二）经有关部门确认，用人单位不履行劳动合同，或者违反法律、法规及规章，侵害劳动者合法权益的；（三）上学、工作流动或依法辞职的 ...
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当即订立劳动合同的，可不受此限。第七条（合同的内容）劳动合同应当具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件； 解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规、规章或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予 ...
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的基础上签订工资专项集体合同或者含工资专章、工资条款的综合性集体合同。3、全面落实职工收入分配制度。认真执行工资支付法律法规，足额发放职工工资， 责任公司股份有限公司其他企业 是否高新技术企业 是 否 评选要求（符合的请打“√”） 劳动合同签订率达100％；按月及时足额发放工资，并按规定支付加班工资； ...
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合同文本，重点对女职工的劳动保护、女职工特殊时期的保护等约定条款进行审查，并监督企业落实。四是研究贯彻即将颁布实施的《劳动合同法》的有关工作 与女职工签订劳动合同情况、最低工资标准落实情况、非法使用女童工情况、超强度加班情况以及参加社会保险情况等，及时发现和纠正用人单位违反劳动法律法规侵害女职工合法 ...
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认真进行协商。协商议题既要集中反映职工的意见，又要切合企业实际，力求使合同条款具体明确、切实可行。 （四）利益兼顾共享原则。要正确处理好效率与公平的 或职工代表提出的工资集体协商要求的，按照《工会法》及有关法律法规的规定处理。企业违反工资集体合同，侵犯职工合法权益的，工会应当依法要求企业承担赔偿责任。 ...
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行政部门或者其授权的服务机构代为管理。第三章劳动合同和集体合同第十四条外商投资企业与所录用的职工，应当根据国家法律法规的规定，遵循平等自愿、协商一致的原则，自 违反劳动合同，应当依法承担违约责任。第十五条劳动合同应当具备下列条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动 ...
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必须遵守国家法律、法规和有关的政策规定，劳动合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格遵照执行。第七条合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：(一 用人单位。第二十六条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的，(二)用人单位以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 ...
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(二)当事人双方平等自愿、协商一致；(三)条款完备，当事人双方权利和义务明确；(四)内容不违反国家的法律、法规。劳动行政部门为订立劳动合同提供鉴证服务，对 、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的；(四)用人单位未按国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。属于前款(二)、(三)、(四)项情形 ...
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、集美区学校的教师须报市教育主管部门批准。第九条 聘任合同应具备以下的条款：(一)合同期限；(二)工作内容和工作量；(三)劳动保护和工作条件；(四)工作 十五条 各单位成立由行政代表，工会代表和教师代表组成的聘任合同争议调解小组，按照有关法律法规行使学校内部的调解职责，工会代表为该小组的召集人。市、区 ...
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