劳动者对劳动行政处罚不服的，可按照《行政诉讼法》、《行政复议条例》的规定申请复议或起诉。复议和诉讼期间，不影响原决定的执行。单位和劳动者逾期不 、徇私枉法，致使违法行为得不到及时纠正，或滥用职权，对国家、单位或者劳动者利益造成重大损失的，劳动行政主管部门应当给予责任人以行政处分，可以并处赔偿经济损失； ...
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，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。根据劳动法的规定，劳动合同既 的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。３９．用人单位依据劳动法第二十五条 ...
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权利。进入劳动力市场的用人单位有自主选择劳动者的权利。但除国家规定不适合妇女的工种或者岗位外，用人单位不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准，不得 和个人对违反本办法的行为有权检举和控告。第二十七条劳动者和用人单位发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼，也可以协商解决。第六章 ...
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奖励。第七条城市人民政府应当把城市园林绿化建设纳入国民经济和社会发展计划。并按国家、省有关规定安排城市园林绿化经费。第八条城市人民政府鼓励和加强城市园林绿化 接到复议决定之日起15日内向人民法院起诉，当事人也可以直接向人民法院起诉。逾期不申请复议也不提起诉讼又不履行处罚决定的，由作出处罚决定的机关申请 ...
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介绍机构除从事前款规定的业务外，受劳动和社会保障行政部门的委托，按照国家有关规定可以从事劳动和社会保障事务代理业务。第二十八条禁止职业介绍机构有下列行为 许可、批准的事项不予许可、批准，或者逾期不做答复，也不说明理由的；(三)对违反本条例的行为不查处或者不及时查处的；(四)无法定依据或者超过法定种类 ...
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十二条用人单位依法享有用人自主权，可以自主确定招用人员的数量、条件和方式。第十三条用人单位招用人员时，除国家规定不适合妇女的工种或者岗位外，不得以 申请调解，或者直接向人民法院提起诉讼。第三十九条劳动和社会保障行政部门对劳动力市场活动进行监督检查，受理投诉和检举，查处违法行为，维护劳动力市场秩序。第六 ...
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可按照《行政复议条例》、《行政诉讼法》的规定申请复议或直接向人民法院起诉。复议和诉讼期间，不影响原决定的执行。用人单位和劳动者在法定期限内不 条 劳动监察机构和劳动监察员失职渎职、徇私枉法、滥用职权，致使违法行为得不到及时纠正，对国家、用人单位或者劳动者利益造成重大损失的，劳动行政部门应当给予责任人以 ...
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。行业管理部门的主要职责是：(一)组织贯彻执行劳动保护法律、法规、规章以及国家、行业、本市劳动安全卫生规程和标准；(二)编制行业劳动保护的长期规划和 复议或者提起行政诉讼。用人单位在法定期限内不申请复议，不提起诉讼，又不履行具体行政行为的，劳动行政部门可以申请人民法院强制执行。关联法规：全国人大法律（ ...
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（1）条第十四条工会对违反劳动法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，可以通过新闻媒体进行披露和批评。关联法规：全国人大法律（1）条第十五 ，工会可以协助劳动争议调解组织进行调解。劳动者向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。第十七条工会劳动法律监督员发现用人单位违反 ...
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的行政规范性文件，应当在报送备案的同时，送交所在地的区、县综合档案馆。?国家和本市档案行政管理部门规定应当归档的材料，不得拒绝归档或者据为己有。第十七 提起行政诉讼。?当事人对具体行政行为逾期不申请复议，不提起诉讼，又不履行的，作出具体行政行为的市或者区、县档案行政管理部门可以申请人民法院强制执行。 ...
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