工作的有关要求，严格申报条件和程序，认真核查申报材料，把好引进人才的质量关，做到客观公正、真实可靠、公开透明。 3、各申报单位和申报人必须保证所提交材料内容的真实性，申报单位对引进人才的介绍和评价应依据充分、客观公正。对有弄虚作假的，一经查实，即取消申报资格，并给予通报，5年内不再接受该单位或个人的 ...
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备案。第十四条事业单位应根据人事行政部门核准的招聘计划制作招聘公告。招聘公告的内容包括：事业单位的情况简介；招聘的岗位名称和人数、所需资格条件；招聘程序； 集体研究择优确定拟聘用人员名单，并由事业单位或其主管部门负责在同级人事行政部门网站及一定范围内公示，时间一般不少于7个工作日。第二十五条公示期间， ...
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）进行数据处理，并分别以纸质文件和电子邮件方式报送。2008年劳动和社会保障统计SMIS5报表结构，通过访问劳动和社会保障部政府网站下载（网址为：www.molss.gov.cn/smis/index.htm）；EXCEL报表样式在劳动保障部政府网站或云南省劳动保障网站（网址为：www.ynl. ...
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省政府命名表彰。四、申报材料需要上报的材料主要有：1、推荐报告1份（内容主要包括推荐工作情况、推荐意见；涉密单位、人员要加以注明；推荐团队超过 装订。5、其他能够证明创新团队成果和业绩的材料复印件。本通知同时在山东省人民政府网站、山东新闻网、大众网、山东人才网、山东经贸网、山东人事信息网、山东省教育厅 ...
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咨询服务。要着力建好各类资料库，切实保障服务内容和服务质量。（二）各市应于2007年年底前开通劳动保障政务网站，通过网站向社会提供劳动保障政策和业务信息查询，提高劳动保障政策透明度和公共服务水平，并与部、省的政务网站建立链接。（三）要充分利用先进的技术手段，建立综合性公共服务平台，提供语音 ...
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和北京市信息化工作办公室(以下简称市信息办)根据各自职责，做好有关经营者主体资格注册、网站备案登记及经营行为和网络信息服务的资质、网络信息安全的监督管理工作。 》，工商行政管理机关将撤消其电子标识上公布的《登记证》编号标识及其相关内容。第十三条无《许可证》的信息网络机构发布人才招聘洽谈会和人才招聘启事 ...
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，通过网络实现劳动保障各项业务和决策信息无障碍安全传输和横向交换。建立统一的门户网站，为社会公众提供劳动保障信息服务。以省级数据中心为中心节点，建立连接省内 服务中心和社区服务窗口，要统一门户。各级劳动保障政府网站要统一基本服务内容，并连入劳动保障部的门户网站；根据部的统一要求和各地实际条件，做好电话 ...
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保障厅直接从事的劳动保障事务和掌握的劳动保障信息，均面向本系统予以公开。公开内容要全面真实，公开方式要及时便捷，办事结果要公平公正，要方便本系统工作人员 发布有关信息。第十一条根据实际需要，充分利用报纸、刊物、广播、电视和专业网站等媒体，在面向社会的同时面向本系统公开劳动保障信息和事务。继续采用文件、 ...
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有关考务工作委托国家医学考试中心承担。考核采用计算机操作方式在国家医学考试中心网站上进行。 四、考核对象 凡属于下列范围的采供血机构从业人员，均 笔试考核相应部分考核大纲。考核大纲和法律法规、规章部分的考核内容可在国家医学考试中心网站（www.nmec.org.cn）下载。 七、考核报名 每年举行两次 ...
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，影响“653工程”声誉和形象的；2、已备案发布的项目，未经批准擅自变更备案项目内容且性质恶劣，造成不良影响的；3、已备案发布的项目，在一年内社会采 报、继续教育杂志和各领域“653工程”指定网站等媒体上向社会公开发布。(二)发布内容以人事部备案核准的项目为准。如有内容变更，须由申报单位按申报办法另行 ...
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