条第二条 凡设立在上海市的中外合资经营企业(以下简称合营企业)均应执行本条例。第二章 职工的招用、辞退和辞职第三条 合营企业根据生产经营的需要，可以 第二十六条 合营企业应根据我国的法律、法规以及本企业的实际情况，制订职工奖惩办法。合营企业对于模范遵守企业规章制度，以及工作成绩优异者，应分别情况给予 ...
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中华人民共和国中外合资经营企业法》和其他有关法律、法规，结合本省的实际情况，制订本条例。关联法规：全国人大法律（1）条第二条凡设立在本省境内的中外合资经营企业 备案。第二十五条合营企业应根据国家的法律、法规以及本企业的实际情况，制订职工奖惩办法。合营企业对在生产（工作）中作出显著成绩和重大贡献的职工， ...
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因素，确保作业人员的安全和健康；四、合理安排生产计划，搞好均衡生产，注意职工的劳逸结合。第二十条基建部门安全职责：一、严格执行“三同时”的要求。新建、扩建 ，应根据我国有关法规，由有关部门做出裁决。第五章奖惩第六十四条根据国务院发布的《企业职工奖惩条例》的规定，对于认真贯彻国家劳动保护、安全生产法规， ...
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办公会或者其他行政会议讨论企业的发展规划、生产经营活动等重大事项，研究决定有关职工奖惩、工资制度、生活福利、劳动保护和劳动保险等问题时，工会的代表有权 之日起施行。附：山东省人民代表大会常务委员会关于修改《山东省外商投资企业工会条例》的决定(1996年4月17日省八届人大常委会第21次会议通过)山东省 ...
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条件的规划，组织实施，使生产区域逐步达到国家安全卫生标准要求。（九）发生职工因工死亡事故时，亲临现场组织调查分析原因，采取措施。审查重大伤亡事故书面 情节轻重，分别按照《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》、《企业职工奖惩条例》、《北京市职工因工伤亡事故处理试行规定》和《北京市违反劳动保护 ...
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人员和实行企业化管理的事业单位人员。二、关于企业化管理的事业单位是否执行《企业职工奖惩条例》（国发〔１９８２〕５９号）问题。根据《劳动人事部关于〈企业职工奖惩 问题的解答意见》（劳人劳〔１９８３〕２号）第一条规定，《企业职工奖惩条例》只适用企业单位，“机关、事业单位及其附设的企业性机构不能参照执行《 ...
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、法规。劳动方面规章制度的主要立法依据：《企业职工奖惩条例》、《女职工劳动保护规定》、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》、劳动安全卫生规程、以及工资 十三条规定了社会保险的种类和享受社会保险待遇的条件和标准。执行依据：《劳动保险条例》、《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》、《国务院关于工人退职、退休 ...
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、法规。劳动方面规章制度的主要立法依据：《企业职工奖惩条例》、《女职工劳动保护规定》、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》、劳动安全卫生规程、以及工资 十三条规定了社会保险的种类和享受社会保险待遇的条件和标准。执行依据：《劳动保险条例》、《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》、《国务院关于工人退职、退休 ...
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》的有关规定予以表扬和奖励；对违反劳动纪律，屡教不改的职工，要按照《企业职工奖惩条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》的有关条款给予必要的行政处分或经济制裁， 。五、妥善安置富余人员。企业通过加强劳动管理，按定员定额组织生产后富余的职工，要根据中央和省的有关规定，予以妥善安置。首先，由企业广开生产、 ...
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〈无锡市外商投资企业工会条例〉的决定》修正自公布之日起施行）第一章总则第一条为明确无锡市外商投资企业工会的地位和职责，维护企业职工的合法权益，促进 建立工会委员会或选举组织员。企业工会委员会根据工作需要可设立有关工作委员会，并按照职工分布情况建立分工会和工会小组。第十条企业的工会委员会和主席、副主席应 ...
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