和死亡丧葬补助费，因工受伤职工到达法定退休年龄后继续由工伤保险基金支付的伤残抚恤金。5．困难补助费支付给生活困难的离、退休人员及因工致残办理了退休 截止到报告期末各单位离休人员总数，包括按离休待遇办理的工人数。(二)退休人员总数截止到报告期末各单位退休人员总数。(三)退职人员总数截止到报告期末各单位按 ...
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、失业、医疗、工伤、生育等各项社会保险关系，并按时为职工足额交纳各种社会保险费。 十四、改制企业应按国家、省的政策规定，落实退休人员纳入社会化管理的 达到退休年龄后根据实际缴费年限，按养老保险的相关规定享受养老保险待遇。 十六、职工解除劳动关系后未重新就业的，档案可交由当地基层劳动保障机构或公共职业 ...
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退休年龄之前，其基本医疗保险待遇，执行在职人员规定和标准。到法定退休年龄后，享受退休人员待遇。(四)退休职工从正式办理退休手续的下月起，个人不再缴纳 培训，仍参加原单位基本医疗保险。分流到企事业单位的人员，参加所在单位的基本医疗保险。辞职人员是否参加基本医疗保险，本着本人自愿原则，基本医疗保险费全部由 ...
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补充医疗保险费为本市上年度在岗职工月平均工资的0.5%，由被保险人负担。第八条退休人员的住院医疗保险费(包括单位和个人应缴部分)全额由用人单位负担。城镇灵活就业人员 就诊。第十七条被保险人从连续缴费满6个月的次月1日起享受住院医疗保险待遇。第十八条用人单位和个人不得拒缴或拖欠住院医疗保险费。中断缴费( ...
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和发展第三产业，拓宽就业门路，使“老有所为”落到实处。因此，企业离退休人员从事有报酬的工作后，原单位是否停、减发退休费，可按地方的相应规定执行。二、 职权，如果负伤职工经企业向当地劳动部门申报进行工伤确认，劳动行政部门确认为工伤，而企业不按国家有关规定给予工伤待遇，职工可申请仲裁，仲裁机关应立案受理； ...
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保障家庭成员自主创业和就业后，家庭月人均收入高于低保户标准的，其原享受的低保户待遇可保留，最长不超过3个月。具体期限由各市（地）人民政府（ 就业工作目标责任制内容。将失业人员是否积极主动参加培训、努力寻找工作作为申领失业保险金和城市居民申领最低生活保障金重要条件。要将享受失业保险和城市居民最低生活保障 ...
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。自本文发布之日起，用人单位不得再办理“挂名”、“挂靠”手续。 3．“两不找”人员“两不找”是指因用人单位生产经营不景气，单位与职工约定或未经协商自然形成单位 年龄的，由职工所在单位予以办理因病或非因工负伤“厂内退休”手续，并享受相应的内退待遇和工伤待遇。用人单位要继续为职工缴纳社会保险费，待达到退休 ...
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由原渠道解决。 二十四、用人单位未按《规定》参加生育保险的，职工享受生育保险待遇的有关费用由用人单位支付，用人单位参保后生育保险基金不予补支。用人 缴费工资，给职工生育保险津贴造成损失的，由用人单位负责赔偿。 二十五、退休人员、非本市户口职工实施计划生育手术的医疗费用，参加基本医疗保险的由基本医疗保险 ...
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保障制度，重点研究加快建立事业单位专业技术人才的养老保险制度、失业保险制度、工伤保险制度和医疗保险制度，提高专业技术人才管理的社会化程度，促进专业技术人才在 省管优秀专家和吉林省有突出贡献的中青年专业技术人才等方面，与企事业单位人员享受同等待遇。五、发挥人才市场在专业技术人才配置中的作用22．建立专业 ...
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医疗费的比例给予适当照顾。企业改制、破产、歇业时，可按有关规定，将退休人员的医疗费从企业资产中一次性提取，并予以变现，用于参加基本医疗保险。 机构按非营利性和营利性实行分类管理，非营利性医疗机构在医疗服务体系中占主导地位，享受相应的税收优惠政策，政府举办的非营利性医疗机构由同级财政给予适当补助；理顺 ...
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